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为什么招聘信息不写具体薪酬待遇?

时间:2018-07-30 13:37:10作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

我们都知道,现在的人才竞争更多的都是通过薪酬来争取的,但是很多企业却不愿意将薪酬待遇挂到网上来吸引求职者,而通常在面试电话邀约中也只会用面议来回复。

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但问题是,根据劳动合同法的规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。既然违反了法律规定,那么为什么很多企业还会如此呢?

究其原因,无外乎三点:

1、薪酬待遇不具备市场竞争力

现在招聘这么难做,HR肯定不会放过任何一个求职者。既然HR清楚本企业提供的薪资在行业内并不具备竞争优势,还将其明明白白的注明在招聘信息上,那么自然就能想到在薪资作为人才争夺的策略中,企业势必会处在下峰,而应聘者会选择高薪酬待遇的企业也是不出意外的事情。

因此,在薪酬待遇不具备市场竞争力的时候,很多企业都会提出薪资面议,先提出让应聘者来公司应聘,然后在面试过程中,HR可以缩小薪资待遇这方面的缺点,放大企业的其他优点,这样就多一分招聘到人才的机会。

2、薪酬保密

很多企业都实行了薪酬保密制度。一方面实行薪酬保密可以避免竞争对手在清楚本企业的薪酬范围和薪酬体系时,通过给出高于本企业薪酬标准的工资待遇进行人才争夺;另一方面,企业为了招聘人才往往会提高工资标准来吸引应聘者,因此实行薪酬保密,可以避免内部老员工在知道自身薪酬低于新员工时候,产生不公平情绪从而影响工作积极性。

3、薪资的不确定因素太多

有三个方面:

1)薪资中包括的内容也比较多,即便是同等职位,基本工资、社保、奖金等,也不会完全一致,同时,很多时候应聘者在面试时会提出其他特别要求,如果这些要求在企业接受范围之内,并且确认应聘者可以入职,一般都会退一步的。

2)如果在定了薪酬后发现应聘者很优秀,满足企业的招聘需求并且完全能胜任岗位工作,最后确定的薪酬可能比原定薪酬高;而如果发现目标人才虽然满足企业的招聘需求,但企业并不理想又不可再选的情况下,确定的薪酬可以比原定薪酬低,这样应聘者既不会因为知道自己实际所得薪酬比原定薪酬低而产生落差并影响入职,同时,没有明确写明具体薪酬待遇,也给了招聘单位更灵活的选择方式。

3)正如之前所说,薪酬不仅仅只是一串数字,而是整个薪酬结构,它包括:基本工作、社保,奖金,还有个税等等,而应聘者认为的薪资可能会和企业解释的薪资角度不同,因此,通过薪酬面议,能够很好的解决双方在薪资问题上的认知偏差,避免给入职带来不必要的麻烦和风险。


小编认为,薪资面议虽然并不符合法律规定,但也并不为过,一方面应聘者可以通过自己的实力来争取高薪,另一方面企业也可以避免因为薪酬而产生的一系列风险。另外,采用薪资面议也好过那些打着高薪旗帜来吸引应聘者,但实际又不给高薪薪酬的企业。