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不是所有高薪都是通过跳槽来实现

时间:2018-07-31 14:12:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

身在职场,似乎每个人都怀揣着一个高薪梦,而很多人通过跳槽逐渐实现了身价翻倍,于是大家都认为跳槽就能拿高薪。但跳槽真的就能够百分百实现这个梦想吗?

 

我们想要拿到高薪,不妨先来看看为什么有的人辛苦工作却拿不到高薪?

可能是因为你现在从事的工作没有专业性

现在很多职业没有专业门槛,比如文员、后勤、行政这种。既没有学历要求,也不需要特殊资质,工作变动性小,压力也不大,最大的特点就是工作规律性非常强,基本毫无变动,这就导致即使是有专长的人在这个岗位工作久了,也会变的普通。

 

可能是因为人才供需不平等

当企业招聘需求量高于应聘者人数时,也就是我们常说的供不应求时,企业会将起薪调高,并且加薪的速度也会曾快;反之,若应聘者人数高于企业招聘需求量时,即供大于求时,企业会将起薪调低,并且加薪速度也会减缓。

 

可能是因为个人资历浅、工作经验少

古往今来,社会都讲究好的出身。知识普及的当下,拥有高学历人群、工作经验多、个人资历高的人,至始至终都是占据职场主导地位的。如果你具有名校背景或是名企工作经验,那么可以见得你拿到高薪的机会就会远远高于那些平平无奇的人。

 

......

 

那些通过跳槽拿到高薪的人,仅仅是因为换了个工作吗?

我想,每个企业招聘人才的时候,开出的高薪都不会是因为他愿意来到了你的公司这件事情,而是因为这个应聘的人证明了自己很值钱。同样,在职业竞争中,你只有拥有优于别人的技能水平,才能获得更高的跳槽平台。

 

如何实现高薪呢?

 

不断学习提升个人能力,更能接近高薪。

一个人所掌握的知识技能越多,机会就越多,就越有可能拿到高薪。企业无时无刻都在变化,无论产品还是流程,所以不能拿过去的眼光看待问题,也不能总拿过去的经验来解决新问题,可能你去年能搞定的事放到现在已经行不通了,这时就不是能不能拿高薪的问题,而是你可能被取代的问题。

身在职场,在以本职工作为基础上,通过学习提升自己各方面的能力拓展其相近方面的能力和眼界,才能获得更全面的发展,更能接近高薪。

 

解决企业问题,就是我们拿高薪的机会。

企业在各个阶段都为遇到难以解决的困难,当每个人都为此感到无从下手而你能够解决时,就是你能够在企业立足并拿到高薪的机会。

 

付出多少汗水,才能收获多少回报。

现在的工资高看什么?看绩效,你绩效越好,工资越高,绩效好看什么?看你是否为之努力。上学的时候,大家都是一个班级,为什么就有学霸和学渣之分?是因为学霸本身就聪明?不见得,真正拉开学霸和学渣之间差距的,恰恰就是努力的程度和付出的汗水。

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所以说,在职场上,薪资高低对应的永远是自身的价值大小,有多少油才能跑多远的路。与其期待通过不断跳槽来获取高薪机会,小编认为,咱们还不如脚踏实地将本事学到家,这样,即便是在进行薪资谈判的时候也拥有更大的筹码。