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招聘广告怎么写才能吸引求职者

时间:2018-08-04 10:37:38作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

招聘广告是企业是否能邀请到更多求职者到公司参加面试的关键,有吸引力的招聘广告往往都能吸引求职者的关注,关注的人越多,投递简历和面试的人也越多,选择优秀人才的机会也就越多,那招聘广告怎么写才能吸引求职者呢?下面我们将从招聘广告的基本组成部分及撰写技巧两部分来教会大家如何撰写有吸引力的招聘广告。

一、招聘广告的基本组织部分

1:企业简介

求职者首先都是通过企业简介来了解企业的性质、业务范围、规模、重大事记等,在写企业简介的适合可以通过一些方法和技巧来适当的“包装”,让企业简介更有吸引力,比如可以通过企业的年产值、客户人数、市场份额等来提升企业实力,当然最好是穿插一些宣传图片的话就更具有说服力了。

2:职位的描述

1)对于职位的描述只需要写出该工作岗位的核心工作内容即可

2)对于职位的发布也需要讲究一定的技巧和方法,不管实际岗位需要多人数,招聘岗位上的人数需求都应该比实际人数多56人左右,尤其是需求量较少的岗位,人数较少的话会让求职者觉得竞争较大,很可能放弃,这样企业也就少了很多选择的机会。

3:任职要求

如果想要获得更多的简历,在描述任职要求的时候不要写的过于严格,一般来说,就是工作经验、能够独立完成某项工作等。

4:薪资福利

1)薪资:薪资是求职者最关心的,如果薪资较低,不能吸引求职者,写的太高但不一定就会给的那么高,所以在描述薪资的时候一般都是给出一个参考范围。

2)福利:一般包括生日福利、带薪假、节日福利、社保、公积金、带薪培训、晋升空间、聚餐旅游等方面。

5:联系方式

企业的联系方式也是招聘广告的重要组成部分,包括联系电话、联系人、面试地址、乘车路线、微信、QQ等。

QQ截图20180803173708.jpg

二、招聘广告撰写技巧

招聘广告的撰写要从营销的角度上进行设计和包装,不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,但一份有吸引力的招聘广告应该具备以下特征:

1:创新

招聘广告的设计、排版、颜色、字体、标题、格式等既要突出重点又要具有创意才能抓住求职者的眼球。

2:吸引注意

要想吸引求职者的注意力,只有创新还是不够的,招聘广告的内容、文案的表达方式如果更具有内涵和幽默性往往更能引发求职者的兴趣。

 

3:激发愿望

能让求职者投递简历靠招聘广告的排版、颜色等略显空洞,招聘广告的内容才是激发求职者的关键,职位的描述、薪酬福利、成长空间、企业文化、工作环境等才是求职者的关注点,只要抓住这个关注点就能吸引更多的求职者投递简历。

4:对外宣传

具有吸引力的招聘广告不仅能吸引求职者,同时也是对企业的一种宣传,即便是自己不适合,也可能会把招聘信息告知给其他求职者。