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招聘渠道分析:离职员工返聘

时间:2018-08-08 13:40:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

对中小企业而言,招聘一个新员工意味着什么?意味着至少需要两个月的招聘期,三个月的适应期,六个月的融入期,还有相当于四个月工资的招聘成本,以及最后超过半数的失败率。站在这个角度上看,离职员工返聘的招聘渠道优势就逐渐显现出来。

 

离职员工返聘,简单来说就是已经从企业离职一段时间的员工,企业开启第二次录用,也叫做离职员工回流。常言道“好马不吃回头草”,基于这样的理论,在招聘渠道的选择当中,相比于常规的招聘方式,返聘离职员工确实很少见,也确实很少有HR选用这样的招聘方式,但在企业招聘普遍困难的情况下,返聘离职员工也不得不说是一个可用的招聘方式。


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离职员工返聘优缺点分析

(1)优势

有效节约招聘成本

招聘一个新员工,从招聘渠道的开发、简历筛选、电话邀约、面试、入职、试用期、考核,不仅需要花费大量的招聘时间和招聘费用,同时还很难保证入职成功率。因此,对于HR来讲,从人才市场招聘一个水平相当的人,相比于返聘离职员工,所付出的招聘成本往往会更大。

忠诚度更高

如果在职场中,能够重新审视自己后,依然再次选择老东家,说明此人已经对企业有更深层次的认可,意识到了企业的优势,同时会更加珍惜企业能够摒弃前嫌给予的工作机会,那么,在忠诚度和工作积极性上,较之其他员工自然就更高。

效率更高

据不完全统计,返聘离职员工的工作效率比新员工高出40%左右。这些人对于公司的体制文化工作流程、人际关系都非常熟悉,因此可以减少入职培训的费用,并且入职后能够快速适应,比起雇佣新员工企业更省心省力。

概括的讲,当前离职率高,入职率低、招聘难做环境下,企业能够返聘离职员工重回公司,可以有效的降低企业的人力成本在现实生活中,很多大型企业虽然不会刻意采用离职员工返聘的招聘渠道,但基本都会对离职员工做一个详细的记录及跟踪,定期的沟通,及时更新员工的信息,这说明了这些企业已经意识到了离职员工的价值;同时,偶尔也会在沟通的过程中,介绍公司目前的发展状况以及正在招聘的职位,其目的就是想借此告知员工是否有意向回来,这也说明了返聘离职员工渠道的可用性。

(2)缺点

关于招聘离职员工的缺点也是HR一直不愿意采用这种招聘渠道的的原因,招聘离职员工虽然能够提高该员工对企业的忠诚度,但很容易给其他在职员工产生一种想走就走,想回就回假象;其次,返聘离职员工,工资会比原来拿到高,这容易让在职员工感觉不公平。

 

综上所述,是否选择返聘离职员工的招聘渠道,还是需要HR结合企业的实际情况仔细去衡量的。