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干货!约定合同必备条款的注意事项

时间:2018-08-14 13:23:45作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

劳动合同是劳动者和单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在实践中,关于劳动合同的具体条款,企业可以结合企业的实际情况,在不违反劳动合同法的基础上,选择符合企业发展需求的思路进行约定。那么,如何约定劳动合同条款才能够有效地维护用人单位合法权益呢?在约定劳动合同条款时有哪些注意事项以及需要规避的风险有哪些呢?

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今天小编就来给大家分享分享,如何合理约定劳动合同条款以及在约定各项条款时,需要重点注意的事项。

 

根据劳动合同法的第十七条规定,劳动合同应当具备九大条款。

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3劳动合同期限;

4工作内容和工作地点;

5工作时间和休息休假;

6劳动报酬;

7社会保险;

8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 

在这九大必备条款中,单位需要重点注意的内容。

 

合同期限:主要分为固定期限无固定期限两种,固定期间的时长一般为一年、三年、五年。无固定期限是指:员工在本单位连续签订了两次固定期限连续工作十年以上

 

工作时间:有标准工作时间、综合计时和不定时工作制三种形式,标准工作时间也就是一星期五天班,每天八小时;综合计时和不定时工作制,没有固定每天工作时长,只要每周不超过44小时,加班每月不超过36小时即可。

 

工作内容:很多企业为了实现灵活调整岗位的目的,在设计工作岗位条款时,选择非常笼统的大岗位概念,比如:销售岗位、管理岗位,但在司法认定中,依然会以实际从事的岗位作为约定岗位,单位调整,仍然需要依法进行或协商。也有企业为了方便调岗,在设计工作内容中,附带单位可根据实际经营管理需要,对劳动者的工作岗位进行调整的话,以为有了这样的条款,调岗便不属于变更劳动合同,但其实这样而约定并不具备法律效应。

 

工作地点:用人单位无权单方面随意调整工作地点,如果约定工作地点在省级以上,那么会被认为是在免除单位的责任。所以在约定工作地点的时候建议至少要约定到市一级也可以另外约定一些具体的调整工作地点的条件

 

休息休假:劳动合同法中,规定员工每周至少休息一天,除此之外,关于事假、病假、婚丧假、法定假、年假等,则不得低于国家规定的标准。

 

劳动报酬:一定要按照同岗同酬的标准制定,工资不得低于当地最低工资标准,另外需要注意发放工资的时间,以及如何发放工资要体现公平性原则。

 

社会保险:五险是必须的,关于是否购买一金,可以了解下当地是否将后买住房公积金纳入了强制征收的范围。

 

另外,企业为了能够实现灵活用工,可将“根据实际情况进行确定”,在征得员工本人同意情况下,以补充协议的方式附上。