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干货:针对社保新规的全面解析

时间:2018-09-03 14:53:14作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

由于社保与我们的生活息息相关,因此,前不久社保费用交由税务部门统一征收的新闻简直平地一声雷,对个人和企业的影响都不小。那么,这项体制的改动对个人和企业的影响主要体现在哪里?新规中,有哪些是值得我们特别注意的?今天,小编就来划重点,帮助大家了解了解社保的最新规定。

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改革方案

“为降低征纳成本,理顺职责关系,提高征管效率,为纳税人提供更加优质高效便利服务,将省级和省级以下国税地税机构合并,具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收,于201911日起正式生效。

划重点

201911日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

在小编看来,这样改革的积极意义无疑是巨大的。为什么这么说呢?国家规定了社保缴纳应按照个人上年度月平均工资为基数,但实际上很多企业都是按照最低缴费基数来给员工缴纳社保的,一般企业只要不低于最低缴纳标准去缴纳,社保部门也不会审查。虽然企业社保缴费基数若存在少交属于违法行为,但若企业处理的好,员工无意见,获益最大的还是企业,对员工个人却并非好事。

其一,单位按照最低基数缴纳社保,直接影响了员工退休的养老待遇,意味着个人未来的退休金会很低。

其二,单位按照最低基数缴纳社保,表面上员工工资增加了,但个人要为此多缴纳个人所得税,实际上工资还是减少了。

其三,还包括医疗、工伤、生育等,若是按照最低基数缴纳,那么后期所能享受的待遇必将大打折扣。

 

意义何在?

毫无疑问,税务的征管能力就当前而言是最为严格的,但税务部门不同,因为税务部门能够轻易掌握企业的经营状况和薪酬发放情况,对那些花式控制社保成本的企业能够做到精准管制,这就意味着企业必须履行社保费缴纳的法定义务,不帮员工购买社保?只想按最低标准缴纳?拒不配合整改?想都很难想,更别说做了。

 

对企业而言意味着什么?

大家都知道,企业有义务为员工购买社保、公积金,但是企业以最低基数缴纳社保、公积金少缴或不缴的行为普遍存在,这样做无外乎是在顶着风险、损害员工利益来节约成本。因此,社会保险费交由税务部门统一征收后,对企业而言最直接的影响就是减少了违法的可行性,但同时增加了企业的人力成本,尤其是对中小企业而言,低成本本就是他们赖以生存的条件,如果成本增加,必然会导致生产经营的负担加重。

对员工而言意味着什么?

足额缴纳社保费用会直接导致个人缴纳部分上升,那么个人到手金额会相对减少,这对职场新人来说打击不小。但对于那些即将面临退休年龄的老员工们而言,缴纳基数提升必然会在退休后得到的收益增加。

 

总的来说,对于社保体制的改革,可以预见的一点是,必然将大幅减少企业不交全、不按时交、不足额交社保费等不合规行为。