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企业结构调整导致员工薪酬略下降,怎么做好协调工作?

时间:2018-09-04 13:31:46作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答:企业因为经营情况、组织架构调整、绩效考核结果、胜任力等原因对员工的现有薪酬标准进行调整,是无可避免的事情,重点是需要做到以下几点:

1、合法降薪

《劳动合同法》第三十五条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

2、做好面谈

做好降薪员工的面谈工作,让员工明白调薪不是因为主观随意决定的,而是依据公正的考评依据。

3、签订调薪协议

《劳动合同法》规定“变更劳动合同,应当采用书面形式”,如果员工愿意接受降薪,那么HR应该及时与员工签订《薪酬调整协议书》。