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合法规范用工,避免员工仲裁

时间:2018-09-05 13:08:34作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

由于劳动者的法律意识不断提高,同时劳动法和劳动合同法更注重对劳动者权益的保护,加之现在大部分企业,尤其是中小企业的管理不规范,直接导致了如今员工仲裁率的不断上升,一旦发生劳动仲裁,用人单位败诉率又极高,这对企业而言总归不是好事,不仅需要面临经济上的损失,对企业的声誉形象也将造成一定程度的影响。

出于以上种种原因,用人单位都应该意识到,合法、合理、规范用工的重要性。

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企业之所以会被仲裁,原因无外乎是企业在用工管理上存在很大漏洞,比如我们常见的:未及时与员工签订劳动合同、单方调岗、违法辞退、未按规定为员工购买社保、拖欠工资、不支付加班费等等,而员工仲裁则说明了单位的处理方式、协调员工劳动纠纷的能力差强人意。所以,在企业的用工管理中,应该熟悉我国相关劳动法律法规,做到合法用工。

入职环节

1、招聘录用

①做好背景调查,了解候选人的工作情况是否属实,确认是否已经离职、是否有竞业限制等情况;

Offer作为企业向应聘者发出的要约,是一份具有法律效力的录用通知书,期间用人单位单方反悔,则将承担赔偿责任。

③做好入职培训,让入职员工在入职制度培训签到表上签到,员工手册签收、要求入职者阅读其岗位职责说明书并签署声明、要求入职者签订竞业限制、保密协议等一系列文件。   

④已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2、约定试用期

①试用期最长不得超过六个月;

②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、购买社保

试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务

......

用工管理

1、劳动报酬

①用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

②工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

③用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、解除劳动关系

①用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

③用人单位辞退劳动者需要满足法律中规定的条件,并能提供实际的依据。

3、变更劳动合同内容

①单位与劳动者协商一直可变更劳动合同内容,变更应当采用书面形式

②调岗不得降薪

......

离职环节

1、开具离职证明

①用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 

②确保离职证明里内容的真实性

2、工资结算

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

......

总的来说,想要降低员工仲裁的概率,需要从规范用工开始,保证公司任何管理行为都处在守法、合法的范围之内。