[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

竞业限制,岂能想怎么签就怎么签?

时间:2018-09-25 13:51:10作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

企业之所以与劳动者签订竞业限制协议,就是担心接触过企业专项技术、客户资源等等涉及企业核心利益的员工,在离职后选择在与公司业务和产业相似的领域继续工作,可能会对本企业的业务造成冲击从而对企业造成不利影响。

出于维护企业核心利益考虑,对核心员工择业加以限制的行为无可厚非,但在实践中,由于约束竞业限制协议的法律条款有很多,企业触碰到法律底线致使协议无效的情况也屡见不鲜。因此,为避免企业不当签订或者未按法律规定履行竞业限制协议而招致法律风险,这里小编总结了几点关于竞业限制协议签订的基本常识需要特别注意。

 timg.jpg

竞业限制协议履行生效的条件?

其一:与员工约定经济补偿。如果企业与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿,该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。

其二:履行竞业限制的员工,企业应给予合理的经济补偿。若企业不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。

其三:经济补偿不低于法定标准。经济补偿的法定标准:不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,不低于劳动合同履行地最低工资标准,否则该竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

其四:不得出现连续上月不支付补偿金的情形。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,如果未作约定或者未协商的,应当按月支付。此外,如果用人单位超过三个月未支付的经济补偿金,劳动者有权解除竞业限制协议。

 

竞业限制签订时间?
法律中仅对履行竞业限制协议的有效期限做出了规定,而并没有规定竞业限制协议的具体签订时间,因此,竞业限制签订时间由当事人和用人单位协商而定。但实际上,员工大多都不愿意签订此协议,又鉴于签订竞业限制协议需要双方自愿,故如员工不愿意签订单位是不可能强迫员工签订的,所以,此类协议应该在入职环节签订并将竞业限制的内容写入劳动合同中,以避免出现员工后期不愿意签订的情况出现。

 

 

强制员工签订竞业限制,不签则辞退是否合法?

解析:企业纯粹以不签竞业限制为由解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同。因为在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中,并无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定同样不合法。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,员工可以主张公司继续履行劳动合同,或者要求公司支付违法解除合同的经济补偿。

 

竞业限制约定的违约金额过高怎么办?

劳动合同法明确规定了约定竞业限制协议需由单位和员工协商确定,根据公平合理原则,如果违约金额过高员工不予认可,可以拒绝签订此项协议。其次,在法律上,虽然没有对竞业限制约定违约金额的限制,但有不超过单位支付给劳动者竞业限制补偿三倍的规定,如果竞业限制协议违约金额过高,员工也可以反过来约定违约金数目对等的补偿金,而员工只要两年内履行了协议,不用支付违约金不说,还能获得对等的补偿金,岂不美哉。

 

竞业限制协议是出于企业对自身利益的保护,但一定是要建立在合理合法的基础上,盲目的约定协议内容损害员工的利益,不仅会致使协议无效,还会给企业造成额外的法律风险和经济损失。