[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论

HR如何应对2019年社保新政

时间:2018-12-21 11:44:55作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》,从201911日起,基本养老保险费、基本医疗费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

我国人口老龄化加剧导致养老金要求的财政补贴不断增加,养老金出现重大缺口已经是众所周知的事情,根据清华大学人口和人力资源研究所统计显示,在未来的510年,国家养老金的缺口将达到810万亿。有了缺口就要补起来,最快最简单的方式就是把该收的都收起来,这才有了社保新政。实施社保新政的消息一出,企业的HR们为如何应对2019年社保新政绞尽了脑汁。

社保新政带来的影响

一、企业社保负担增加,员工工资收入降低

按照政府相关规定,社保缴纳基数应是员工实际收入,但在之前的实际工作中往往企业为了减少企业开支,提升员工实际到手收入,而采取只缴纳政府规定的最低社保缴费基数和比例的方法,造成了社保实际缴费比例大大低于名义缴费比例,而由于之前社保征管部门是各地社保局,社保局的征管能力又没有办法对其进行有效的监管。

但社保新政实施后,社保的征管由社保局移交到了税务部门,而在国内税务部门的征管能力又是最强的,所以从2019年开始企业要想长期经营,就必须按照员工实际所得的收入据实缴纳,在原来的缴纳的社保金额上增加一倍甚至更多,员工个人所缴纳的社保金额也会大幅增加。这对于企业来说,社保负担将大大增加,尤其是对劳动密集型企业影响更大。

企业可能面临的处罚

根据最新政策规定:企业如果存在未给员工购买社保、未全额上缴社保、虚假工资申报不仅要补缴,而且对还要面临从欠缴之日起将按日加收万分之五的滞纳金并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上2万元以下的罚款。

二、社保将和个人信用挂钩

根据有税务局联合署名的《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》,在社会保险领域中在一旦被认为社保失信行为的责任人,将被纳入“黑名单”,出行也将受到限制。

QQ截图20181221114549.jpg

如何应对2019年社保新政

HR为了应对2019年社保新政,小编有几点建议供大家参考。

一、调整和优化组织结构

调整和优化组织结构,提高组织效率是社保改嫁税务的风险最小的应对方式。通过对企业内部岗位结构和人员梳理,保留核心技术员工,在不增加人力资源成本的前提下,引进高素质人才和先进的生产技术和设备,去掉一些不必要的基础部门或人员。通过优化组织结构来减少企业社保负担。

二、改变收入结构

对于高新技术行业、金融行业、保险行业来讲可将之前的员工变为企业的合伙人的形式,将员工变为合作伙伴,将其工资收入转变为合作收益,这样既能降低企业的社保开支也能增加员工的收入。

三、改变用工方式

对于劳动力密集型的企业来说,可以通过劳务派遣或部分工程外包的形式来转接社保改嫁税务的风险,基础岗位可以采取小时工或非全日制用工的形式(需要注意的是采取小时工薪酬方式必须保证每天工作时间少于4小时)。

总结:HR在应对社保新政规避法律风险的时候一定要在合理合法的范围内进行,如果超出法律允许的范围,受到的不仅是经济上的处罚,还要承担相应的法律责任,建议大家要三思后行,小心谨慎。