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热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |
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      [案例讨论] 中小企业培训效果分析
      日期:2018-06-11 14:15:42 点击:0 好评:0
      随着人才竞争日益激烈,企业已经很难靠自身品牌去吸引人才,甚至通过各种渠道招聘人才也变得困难重重,尤其对于那些市场影响力以及薪酬支付能力较弱的企业,往往在人才争夺中缺乏太大的竞争力,也正是如此,企业开展
      [案例讨论] 所有不谈薪的面试,都是在给自己挖坑
      日期:2018-06-08 14:09:19 点击:0 好评:0
      突然发现,面试的时候谈薪酬变成了一个特别敏感的问题,尤其是对于现在的求职者来说,总觉得自己在面试的时候处于弱势地位,因此对于薪资问题诚惶诚恐,问不敢问,答不敢答,就怕一个不小心惹企业不高兴,导致错失工
      [案例讨论] 员工因非公死亡,企业需要支付补偿金吗?
      日期:2018-06-08 13:58:05 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:劳动者非因工死亡,用人单位并不构成侵权,所以不存在赔偿或补偿金问题。按社会保险法的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的员工可以领取:1、丧葬费,本企业职工平均工资2个
      [案例讨论] 录用与不录用的正确处理方式
      日期:2018-06-07 13:34:53 点击:0 好评:0
      在我看来,面试是一个双向选择的过程,因此无论通过与否,面试官都应该对面试结果有一个合理的交代。专业的面试官往往不会在面试中直接告之面试结果,即便已有定论。在面试结尾,正常的流程是面试官会让应聘者回去等
      [案例讨论] 已发录用通知后发现怀孕,企业可以怎么处理?
      日期:2018-06-07 13:33:50 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:有几种方式1、协商,建议不要入职。2、入职,规定试用期,在试用期内安排其无法完成工作的任务,要有事实数据体现,以试用期不合格解除劳动关系。3、不给予办理入职,协商赔偿,一般为一个月
      [案例讨论] 请问员工提前30天提出辞职,如果领导不批怎么办?
      日期:2018-06-07 13:32:36 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:提前三十日以书面形式通知用人单位,即员工履行了合法解除劳动合同的义务,员工享有充分的自主权,辞职没有法定理由约束,也不需要说明理由,单位也没有批不批准的权利。但需要注意的是:1、要
      [案例讨论] 不定时工作制的加班费计算标准
      日期:2018-06-06 13:34:06 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。实行不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利,因此法定节假日工作的,同样需支付不低于工资的300%的工资报酬。(地方政策,如果当地没有规
      [案例讨论] 综合计算工时制的加班费计算标准
      日期:2018-06-06 13:33:09 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:综合工时的计算周期可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标
      [案例讨论] 影响年度调薪的因素分析
      日期:2018-06-06 13:32:31 点击:0 好评:0
      年度调薪是企业人力资源管理者的一项重要工作内容。一般来说,企业的薪酬体系在运行一段时间后,会随着企业经营管理模式变化而产生薪酬结构的变化,这时就需要人力资源管理者对现行的薪酬体系加以调整完善,以此来满
      [案例讨论] 劳动合同约定怀孕属于严重违纪可解除劳动关系么?
      日期:2018-06-05 13:49:11 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:根据《劳动合同法》第52条规定,有下列情形,劳动合同无效:违反法律、行政法规的强制性规定。中华人民共和国宪法明确赋予了中国公民享有生育权,任何组织和个人不得干涉。因此公司与员工在劳
      [案例讨论] 常见的外部招聘渠道分析
      日期:2018-06-05 13:47:47 点击:0 好评:0
      招聘的本质工作就是通过合适的招聘渠道发布招聘信息,从应聘者中选择最适合特定工作岗位要求人员的过程。由此可见,在招聘的整个过程中,招聘渠道的选择是影响到招聘效果的主要因素之一。俗话说,“物以类聚,人以群
      [案例讨论] 入职体检不合格的员工,企业能否辞退?
      日期:2018-06-04 14:43:07 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:首先,流程就有问题,正确的录用流程应该是先体检,再决定是否录用;这种情形可以以试用期不合格为由协商解决;另外,用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结
      [案例讨论] 兼职劳动合同签订应该注意的事项有哪些?
      日期:2018-06-04 14:35:33 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:兼职一般以小时为单位计算工资,实际上属于劳动合同法中的非全日制用工,可以签署劳动合同,也可以订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
      [案例讨论] 劳动合同签订中不容忽视的风险
      日期:2018-06-04 14:28:31 点击:0 好评:0
      劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权益义务的协议,其更多的是保障劳动者的权益。劳动合同法自实施以来,各项刚性条款导致企业的用工成本大幅度上升,企业招工容易辞退难,同时辞退还要面临各项经济补偿。所以说,
      [案例讨论] 如何分析离职率和入职率?
      日期:2018-06-01 16:01:08 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:离职率分为:主动离职率与被动离职率,其中:主动离职率的计算方式:(办理离职手续人员/(月初人数+当月入职人数)100%)被动离职率的计算方式:(自离人员/(月初人数+当月入职人数)
      [案例讨论] 员工写承诺书不愿缴纳社保,后续出现工伤问题企业有什么风险?
      日期:2018-06-01 15:48:57 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参与缴纳,公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。同样,不管是员工主动或者被动的写任何放弃购买社保的承诺书,仲裁都是不会认可,若
      [案例讨论] 薪酬该不该作为跳槽的理由
      日期:2018-06-01 15:39:16 点击:0 好评:0
      物价房价上涨,消费支出不断增加,为了满足生活所需,身在职场难免披星戴月地奔波,而面对巨大的生活压力,薪酬也成为了越来越多的人迫切的需求。然而,不少人在工作中也常遇到这样的情况,相比于其他行业,自己的工
      [案例讨论] 决定企业能否招到人的关键因素
      日期:2018-05-31 13:45:54 点击:0 好评:0
      招聘作为企业满足企业发展需求并为企业注入新鲜血液的重要途径,其意义不言而喻。然而现实中,人才引进总会面临诸多困难。不难发现,现如今求职者遍地,HR每天筛选简历无数,在这种条件下,企业仍然招不来人。是什
      [案例讨论] 工伤员工出院结算单中个人自费部分是由员工承担还是公司承担?
      日期:2018-05-31 13:45:08 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:工伤事故就医费用,超过工伤保险待遇支付范围的,一般有以下几种情况:一、进行急救、抢救期间,用药、诊疗范围不受“三个目录”限制,由医疗机构根据工伤职工的救治需要实施救治,由此产生的自
      [案例讨论] 转正后才与员工签订劳动合同,能否签订协议来规避用工风险?
      日期:2018-05-31 13:33:02 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:依据劳动合同法规定,企业至用工当日起1个月内就必须与该员工签订劳动合同,试用期包含在内。否则属于违法行为,员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金的权利。因此,转正之后才与员