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热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |
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      [案例讨论] 关于校招的前期准备
      日期:2018-05-30 13:13:54 点击:0 好评:0
      一场校园招聘会下来,你所属企业是否已经达到招聘目的?校园招聘,作为一种特殊的外部招聘途径,成本低、弹性大,既有利于企业的人才储备,同时有利于缓解当前人才竞争的巨大压力,因此成为了很多中小型企业青睐的招
      [案例讨论] 借调人员的工资应该是借调单位发放还是本企业承担?
      日期:2018-05-30 13:10:21 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:以借调合同中约定为准。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位与被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,
      [案例讨论] 劳动合同到期公司不予续签,有什么风险?
      日期:2018-05-30 13:07:08 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:合同到期,公司可以拒绝续签,即强制赶人,但依据劳动合同法规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外,公司单方面拒绝续签需要支付经济补偿。经济
      [案例讨论] 如何将辞退员工的风险降至最低
      日期:2018-05-29 15:32:44 点击:0 好评:0
      由于辞退员工是企业单方面因某个原因与员工强制解除劳动关系的一种措施,因此,在HR的日常工作中,辞退员工总是一件让HR感到为难的事情。辞退员工不外乎两个原因,一种是因为对员工的工作表现不满意,一种是因为
      [案例讨论] 简历有水分,入职面对公司背调该怎么办?
      日期:2018-05-29 13:53:28 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:根据《劳动合同法》第八条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫
      [案例讨论] 经济补偿金提到的前12个月平均工资,是否有加班费?年终奖?
      日期:2018-05-29 13:46:17 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:1、计时工资(即按工作时间考核计发的工资);2、计件工资(即按工作产量和效益考核计发的工资);3、奖金(即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资,也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动
      [案例讨论] 用人单位单方调岗,如何操作?
      日期:2018-05-28 13:55:22 点击:0 好评:0
      调岗一直是劳动合同变更中的热门话题,因为调岗而引起的劳动纠纷比比皆是。调岗可以分为协商一致调岗和用人单位单方调岗两种情况,一般而言协商一致调岗是不存在争议和风险的,但用人单位单方面调岗则需要承担风险。
      [案例讨论] 入职1年多公司未签订劳动合同及购买社会保险,能够得到什么补偿
      日期:2018-05-28 11:09:05 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:1、没有签订劳动合同,可以主张双倍工资,从入职的第二月开始到第一年结束,工11个月。2、没有购买社保,可以向当地社保中心投诉,补缴社保。3、企业没有依法为劳动者购买社保,可以单方面
      [案例讨论] 员工主动离职,在规避公司风险的前提下,如何帮助他们领取失业金
      日期:2018-05-28 10:53:30 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:关于失业金中的两种情况1,劳动者提出,双方协商一致解除的,不给失业金的。2,用人单位提出,双方协商一致解除的,要给失业金的。 原则上因职工原因主动离职是不能领取失业金的,
      [案例讨论] 社保中断对入户有哪些影响?
      日期:2018-05-25 14:43:03 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:这要看当地入户条件只是需说要缴纳社保满多少年以上,有没有说明连续或者累计,因为各地政策不一样。一般来说,入户的要求都会规定需在当地连续参保满一定年限,或者不同的参保年限积的分值不一
      [案例讨论] 员工未经公司同意下载外部软件用于工作,被软件公司追如何处理?
      日期:2018-05-25 14:32:35 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:员工在公司下载外部软件用于完成工作,视为公司行为。至于是不是单位授权员工这样做,需要单位举证,若单位无法举证并未授权员工这样做,那么基本能认定是单位侵权。正常处理途径就是公司应诉,
      [案例讨论] 关于实习生制度
      日期:2018-05-25 14:20:42 点击:0 好评:0
      现如今,高端人才的紧缺,导致企业在人才的甄选和招聘上或多或少的会遇到阻力,尤其对于那些社会影响力以及薪酬支付能力较弱的企业,往往在招聘中将不具备太大的竞争力,也正因如此,企业自身对人才的发掘和培养就显
      [案例讨论] 公司原因单方面遣散员工,赔偿金该怎么支付?
      日期:2018-05-24 14:26:02 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:按照《劳动合同法》的第四十七条可知,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限判定,标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;六个月以上不满一年的,应当按一年计算;不满
      [案例讨论] 员工工作失误导致公司发生经济损失,可以罚款吗?
      日期:2018-05-24 14:14:59 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定条款要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的经济损失的补偿部分不得超过该员工当月
      [案例讨论] 招聘销售的几种渠道
      日期:2018-05-24 14:12:38 点击:0 好评:0
      为什么销售难招?在大众眼里,销售工作收入不稳定、压力太大、缺乏安全感、容易被人看不起、工作累还经常加班,同时几乎所有企业都离不开销售,因此销售岗位的巨大市场需求给了求职者太多选择的空间以及权利,另外,
      [案例讨论] 成都人力资源管理师报名费_成都人力资源管理师考证时间
      日期:2018-05-23 15:55:25 点击:0 好评:0
      人力资源管理是指根据企业发展战略的需求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效
      [案例讨论] 人力资源三级不报班的话怎么报名?
      日期:2018-05-23 14:18:41 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:通过机构报名的话,有两种方式,一是报班同时报名,二是代报名,不想参加培训的话就可以选择代报名,但是代报名有代报名费用,就看你能不能接受了。部分地区可以不通过机构报名,你可以咨询下当
      [案例讨论] 劳动合同生效前解除合同需要给予补偿吗?
      日期:2018-05-23 14:05:22 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:员工与公司签订了劳动合同并约定了合同生效日期,那么在合同生效之前解除合同是不涉及补偿的,因为劳动合同也就是建立劳动关系是自用工开始时生效,因此,不涉及经济补偿金。但如果员工能够证明
      [案例讨论] 销售难招难留,问题出在哪里?
      日期:2018-05-23 14:01:43 点击:0 好评:0
      要让HR说出工作中最让人头疼的事情,我想也就非销售岗位的招聘工作莫属了,放眼任何一个企业,想要实现经济利益的产生,就离不开销售。可以说,在当前人才竞争日益激烈,同时产品差异日益减少的今天,销售队伍的建
      [案例讨论] 员工未婚先孕索要辞退赔偿工资,合理吗?
      日期:2018-05-22 14:28:21 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:不合理。虽然,妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,只要有生产的事实,就当享受90日的产假;但此同时,我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这二个不同的概念,根据《女