[设为首页]
热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 案例讨论
      [案例讨论] 劳务派遣员工辞职后举报公司没有缴纳公积金怎么办?
      日期:2018-05-22 14:15:29 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:首先我们要明确,在劳务派遣的法律关系中,劳务公司相当于用人单位,因此劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中就包括为劳动者缴纳公积金。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为
      [案例讨论] 懂得这些面谈套路,面试就成功一半
      日期:2018-05-22 13:59:18 点击:0 好评:0
      现在很多人找工作,花费大量时间和精力去面试,最后却都石沉大海。不得不说,在就业形势日益严峻的今天,求职变成了一条漫漫长路,也许你背景条件并不比别人差,但就是始终过不了面试那道坎,你知道为什么吗?现在面
      [案例讨论] 面试候选人很多,但是没人愿意入职怎么办?
      日期:2018-05-21 14:33:39 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:可以调查分析不入职原因并针对解决。要知道有多少是公司pass的,分析一下pass的原因是什么?有多少是pass公司的,可以试着做电话回访,询问并分析一下具体的原因,同时做成表格,在
      [案例讨论] 员工上家代缴单位不配合封存,导致员工公积金断缴,怎么办?
      日期:2018-05-21 14:18:48 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:正常情况下如果该员工的上家代缴公积金单位没有封存,公积金每月账单是需要缴费的,因此不存在不封存导致公积金断缴。除非是内部封存,如果是内部封存就让员工向当地公积金管理中心提出申诉,本
      [案例讨论] 精准提问,帮你获取应聘者的关键信息
      日期:2018-05-21 14:15:39 点击:0 好评:0
      面试提问,是企业和应聘者双方彼此认知和考量的过程,虽然不是HR招聘工作中的核心环节,但同样在人才甄选中也承担着不容忽视的作用。作为人员甄选中使用最广泛的手段,了解并掌握面试提问的方向和技巧,能够极大的
      [案例讨论] 如何做好员工的职业规划?
      日期:2018-05-18 13:34:08 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:首先针对企业现有岗位的胜任力要求进行梳理和更新,构建出基于岗位体系的全套岗位晋升胜任力条件,明确各项条件所对应的主要提升举措及企业资源支持;其次,通过调研分析,设定了职业晋升胜任力
      [案例讨论] 背景调查,招聘的最后一道防火墙
      日期:2018-05-18 13:32:54 点击:0 好评:0
      明明当初在招聘录用环节,求职者的各项数据都能够与职业需求吻合,可为什么在试用期内,HR会发现该员工的实际工作能力与其提供的资历不匹配?现代人,为了生活的更好已经将诚信的底线拉得太低,尤其是在就业压力不
      [案例讨论] 员工入职培训应该包含哪些内容?
      日期:2018-05-17 14:08:50 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:通用入职培训会包括公司介绍(组织架构、主要部门成员)、企业文化、产品知识、职业素养(商务礼仪、职业发展、团队合作、沟通技巧等)、规章制度、员工行为规范、岗位技能、考勤制度、薪金制度
      [案例讨论] 调休已经超过2年时间,公司是否有要权将此调休时间清零?
      日期:2018-05-17 13:53:20 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:首先,员工的调休时间是自己加班积攒的,公司没有权利将调休时间清零。两种方式解决,一是支付员工加班费,二是让员工正常调休,员工觉得公司处理不合理,大可仲裁维护员工利益,而如果员工提请
      [案例讨论] 工作不到位,员工培训才不积极
      日期:2018-05-17 13:50:15 点击:0 好评:0
      员工培训对于现代企业的发展有着举足轻重的意义。作为人力资源管理的重要组成部分,员工培训即是企业用来增强员工专业技能、改善工作方法、提升工作态度的重要渠道,同时也是增强员工对企业的认知、更好的融入企业的
      [案例讨论] 公司在经员工同意的情况下, 让其产假期间提前一个月回来上班,是否有劳务纠纷风险?
      日期:2018-05-16 13:58:19 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:若公司和该女职工协商后意见一致,同时员工自愿让渡自己的劳动权益的话,那么公司要求女职工产假期间提前一个月回来上班的行为不涉及劳务纠纷风险,但最好落实到纸面上,可以让员工写一份单方声
      [案例讨论] 病假期间员工工资如何结算?
      日期:2018-05-16 13:50:52 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:员工在患病或非因工负伤的治疗期间,在规定的医疗期内,企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费,要注意的是,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8
      [案例讨论] 为什么你做HR看不到“钱途”
      日期:2018-05-16 13:49:11 点击:0 好评:0
      近几年来,人力资源管理职业的薪酬差距拉的越来越大,有HR月入几千的,也有HR月入上万,但总体而言,月薪上万的毕竟是少数,在国内有90%的HR薪酬都不会太高。是什么原因造成的呢?要知道,一个人的薪资报酬
      [案例讨论] 员工离职后,住房公积金该怎么办停?
      日期:2018-05-15 13:15:10 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:住房公积金办停有两种方法,网上办停或现场办停。要在网上办停的前提是公司开通过网上的账号,那么新增和减少都可以直接网上操作;或是拿着离职证明和公积金中心的退缴表格,盖好章去公积金管理
      [案例讨论] 产假工资正确的出法?
      日期:2018-05-15 13:12:30 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:女性的产假为带薪休假是最基本的产假工资规定。按照《女职工劳动保护特别规定》第七条得知:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生
      [案例讨论] 站在HR的角度告诉你,简历该怎么写
      日期:2018-05-15 13:10:14 点击:0 好评:0
      新一轮的求职季到来,对于我们HR而言,每天都要筛选无数的简历,因此在时间宝贵的情况下,往往需要对求职者的简历进行快速阅览、迅速决断,面对那些天花乱坠的简历资料,HR是没有太多闲暇时间去欣赏的。尤其是遇
      [案例讨论] 公司实行综合工时制。但遇上员工请假一天,那么当天没有任何工资并且按照公司制度还需按事假扣一百多的做法合理吗?
      日期:2018-05-14 14:18:23 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:首先,请事假没有当天工资不说还要倒扣一百多,这种行为明显不合法,法律上规定,事假最多扣除当天未出勤工资,不能超过这个范围。其次,既然实行综合工时制了,考勤制度完全不同,在一个周期内
      [案例讨论] 有效的简历筛选,是获得合适人才的第一步
      日期:2018-05-14 14:15:21 点击:0 好评:0
      筛选简历是HR开展招聘工作的第一关,尤其是那些知名度很高的公司,招聘信息一经发布,不计其数的求职简历就纷沓而来,而HR能够在有限的时间里,筛选出符合企业要求的简历,对后续招聘工作开展的好坏往往起着至关
      [案例讨论] 延长员工试用期一个月后还是不合格,辞退是否该支付补偿金?
      日期:2018-05-11 14:00:38 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:首先延长试用期本来就是不被劳动法允许的。其次,关键是企业延长试用期有没有经过员工书面签字同意,如果有可以不支付补偿金,如果没有就需要支付赔偿经,另外,关于辞退员工的事件上,还需要提
      [案例讨论] 请问人力资源管理师一级都考哪些科目?
      日期:2018-05-11 13:56:05 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:人力资源管理师一级是国家职业资格认证考试中最高级别的等级证书,该等级考试总共需要考三科,理论知识(选择题125道),实操技能(案例分析题6道),综合论述(论文5000字以上),人力