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热词:2019人力资源报名 | 人力资源报名 | 四川人力资源考试 |
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      [案例讨论] 屡被面试者爽约,HR应该如何是好
      日期:2018-05-11 13:47:42 点击:0 好评:0
      新一轮的毕业季就要来了,对于HR而言,这段时间最大的痛苦不是日益增多的面试工作,而是在辛辛苦苦筛选简历,找到合适目标,邀请面试后,屡屡被爽约,已经调整好的面试时间,安排好面试前的准备工作都统统白费,浪
      [案例讨论] 员工主动提出离职,却发现怀孕而想撤销离职申请,可以吗?
      日期:2018-05-10 14:12:53 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:这里先要知道提出离职是口头形式的还是书面形式的,如果有书面申请,且有明确的离职日期,公司可以不同意撤销;但是要考虑下公司是否为其缴纳社保和签订合同,如果缴纳了,那么员工撤销离职申请
      [案例讨论] 你知道企业需要什么样的员工吗?
      日期:2018-05-10 14:00:41 点击:0 好评:0
      HR天天做招聘为什么难有成效?辛辛苦苦招聘的优秀员工,为何不得其用?新入职的员工,为什么几个月不到突然离职?在离职率居高不下的今天,HR想要从源头降低用过成本,首先要清楚,企业需要招聘什么样的员工。二
      [案例讨论] 达到法定退休年龄,社保未交满15年该怎么办?
      日期:2018-05-09 13:50:46 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答: 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足15年的职工,有三种解决方案:1、依据《社会保险法》第16条第2款规定,可继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金。2、
      [案例讨论] 做好网上招聘,电话邀约是关键
      日期:2018-05-09 13:45:38 点击:0 好评:0
      随着互联网时代的到来,网上招聘因其更新速度快、招聘成本低、覆盖范围广等特点,俨然成为了主流,但同时,网上招聘也存在缺点,其中最大的不足就是有很高的延迟性。通常情况下,在你给求职者发送面试通知后,都需要
      [案例讨论] 试用期企业必须缴纳五险一金吗
      日期:2018-05-08 14:10:46 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:按照国家劳动保障政策,员工在入职当天起,用人单位就有为其缴交五险一金及社保的义务,不管该员工是否在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因
      [案例讨论] 劳务派遣、外派、外包三种关系之间到底有什么区别?
      日期:2018-05-08 14:08:25 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答: 外包一般是指企业将本公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议
      [案例讨论] 90后员工管理,一个合格领导者的反思
      日期:2018-05-08 14:03:43 点击:0 好评:0
      自从90后陆续迈入职场,成为人才市场的主力,貌似在企业的管理中都形成了一种共识:新生代的员工难以管理。确实如此吗?作为一个长期与90后员工打交道的HR,不得不说,因为其时代的不同,这些新生代员工确实具
      [案例讨论] 做好离职面谈,是留住员工的最后机会
      日期:2018-05-07 14:01:04 点击:0 好评:0
      员工离职,尤其是优秀员工的离职对企业造成的影响是不可估量的。在离职率居高不下的今天,企业面对员工的离职真的无计可施了吗?其实,只要HR能够对症下药,做好离职面谈,未必不能留住员工。离职面谈,通常是指企
      [案例讨论] 完整薪酬制度应该包含哪些内容?
      日期:2018-05-07 10:39:53 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:一个完成的薪酬制度要包括以下内容1.职位设置规则,职位晋升通道;2.薪酬形式分类及薪酬套级规则;3.薪酬的结构构成及解释;4.福利的种类及标准;5.薪酬的计算办法及程序;6.薪酬变
      [案例讨论] 员工以生病未完全康复为由,拖延规定到岗工作时间(医生开具一星期的病假条已过),公司该如何处理?
      日期:2018-05-07 10:36:38 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:病假的依据是病假条,无病假条以事假论处。病假需要以医疗期为依据。另外,面对这种情况,公司可以要求员工到指定医院进行复查,并拿着该员工病假条去医院查实;若公司指定的医院也认为该员工需
      [案例讨论] 教你如何留住90后员工的心
      日期:2018-05-04 13:46:40 点击:0 好评:0
      随着90后逐渐步入职场,如何管理这个阶段的员工成为了每个企业头痛的事情。前段时间,就有HR朋友向我诉苦,公司才新招了一个90后员工刚过试用期就想辞职,问她为什么辞职、接下来的打算是什么,都答不上来。&
      [案例讨论] 员工7号离职公司是否应该为该员工缴纳本月的社保?
      日期:2018-05-04 09:55:42 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。也即是说,即使员工在一个公司当月只工作了一天,按照规定也应该为员工足额缴纳当月的社保。因此,员工7号离职,那么
      [案例讨论] 续签劳动合同的通知书必须盖公章吗
      日期:2018-05-04 09:53:12 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:劳动合同是用人单位和劳动者之间依法订立的劳动协议,该协议是受法律保护的,因此,不管是在变更履行和修订上都需要盖公章。同样,为了规避企业风险,在续签劳动合同的通知书上,同样也建议盖公
      [案例讨论] 从根本出发降低员工流失率
      日期:2018-05-03 14:03:14 点击:0 好评:0
      员工是企业发展的基础,是企业不可或缺的资源,只有各个岗位的员工分工合作,企业才能一直保持高效的工作状态,创造更好的业绩。自然,员工的稳定性成为了企业关注的重点,员工的大量流失,尤其是核心技术员工的流失
      [案例讨论] 延长新员工试用期一个月后还是发现不合格,这时候想要辞退是否该支付补偿金?
      日期:2018-05-03 13:03:16 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:在规定的试用期外,企业擅自延长试用期本来就是不被劳动法允许的。其次,关键是企业延长试用期有没有经过员工书面签字同意,如果有可以不支付补偿金,如果没有就需要支付赔偿经,另外,还需要提
      [案例讨论] 孕期不同意公司调岗被辞退,公司的行为合法吗?
      日期:2018-05-03 13:00:23 点击:0 好评:0
      人力资源培训网回答:依据我国《劳动法》相关规定,用人单位只有在以下四种情况下,才能在女职工处于孕期、产期、哺乳期这“三期”之内时解除劳动合同。即:(一)在用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动
      [案例讨论] 员工培训是一项有价值的投资
      日期:2018-05-02 14:55:21 点击:0 好评:0
      众所周知,员工培训是企业开展业务和培育人才的需要,然而最近却有很多在人资岗位的朋友诉苦,大多企业领导者往往会认为HR开展的员工培训仅仅是走走过场。所以很多的HR都很迷茫,对基层员工开展培训这项工作是否
      [案例讨论] 人力资源实战案例:员工劝退如何不触雷
      日期:2018-04-26 10:55:22 点击:0 好评:0
      人力资源实战案例:员工劝退如何不触雷从事人力资源工作10多年了,在人力资源岗位上遇到了各种各样的突发情况 今天就给大家说说 员工劝退 那些事!希望对刚入职场的朋友有一点启发:作为一名HR老鸟,在HR界
      [案例讨论] 淡季招聘36计实战篇
      日期:2018-04-25 11:41:39 点击:0 好评:0
      眼看招聘人中的金三银四的招聘季就要过去,请问你家缺编的人员都招到位了吗?看看下面这个案例:小李是一家媒体企业的人力资源经理,因为公司的扩张的需要,老板给人力资源部下了死命令,让在3个月之内招够100名