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      [案例讨论] 学习盛明兰式的HR管理之道
      日期:2019-02-20 13:18:48 点击:0 好评:0
      热门电视剧《知否》终于迎来了大结局,该剧主要讲述的是古时官宦盛家庶女盛明兰忍辱负重,沉稳含蓄,从一个大家闺秀到加入侯门,并一步一步成长为朝廷高官当家主母的转折史。电视剧虽然结束了,但从这部电视剧中,也
      [案例讨论] 培训对企业发展战略的深远影响
      日期:2019-02-15 11:26:54 点击:0 好评:0
      要说培训对企业发展战略的影响,首先我们要明白企业战略的含义。企业战略是指企业根据内外部环境的变化,然后依据本身的内外部资源和真实实力选择适合企业长期发展的领域和产品,形成自己的核心竞争力,并通过差异化
      [案例讨论] 企业该如何做好人才储备
      日期:2019-02-11 14:18:46 点击:0 好评:0
      当下是知识经济时代,人才的重要性不言而喻,人才是企业也是21世纪最宝贵的财富。一个企业想要顺利的发展下去,人才储备是很有必要的。那么企业该如何做好人才储备呢,下面有几种方法介绍给HR们。一、建立良好的
      [考试报名] HR如何做好2019年人力资源规划
      日期:2018-12-06 11:06:43 点击:0 好评:0
      即将迎来2019年,很多企业按照惯例都会对新一年的工作做一个规划,人力资源部门作为企业重要的职能部门,对企业的整体人力资源规划和战略布局都起着非常重要的作用,那么人力资源部门的HR该如何提前做好即将到
      [案例讨论] 企业是否应该推行人力资源管理三支柱
      日期:2018-11-26 11:11:26 点击:0 好评:0
      人力资源管理三支柱也称之为“三架马车”,现在得到越来越多企业的认可并得到推行,这说明三支柱模型对企业管理和发展有着极其重要的作用。但是也不是所有的企业都适合三支柱模式,那么企业是否该推行三支柱模式呢,
      [案例讨论] 怎样做好人力成本的控制
      日期:2018-11-19 11:33:54 点击:0 好评:0
      在企业成本结构和人口结构的不断变化中,在《新劳动合同法》硬性约束下,在社保政策即将改革的情况下,人力成本越来越高,招聘工作也变得越来越难,如何在符合相关政策法规的情况下控制人力资源成本就成为了企业领导
      [案例讨论] 降低员工流失率的八大方法
      日期:2018-10-30 10:37:09 点击:0 好评:0
      随着择业方式的增多,员工的流失率也不断增加,很多员工甚至在试用期还没有结束的时候就离职了。很多HR都反应现在的员工越来越难招了,收到的建立也越来越少,试用期人员也总是容易流失,那么如何才能降低员工的流
      [案例讨论] HR从职场小白到行业大咖通道设计
      日期:2018-10-23 10:30:45 点击:0 好评:0
      HR的晋升体系实际上是很完善的,今天我们要探讨的话题就是刚进入职场的HR小白如何从人力资源助理—人力资源专员—人力资源主管—人力资源经理—人力资源总监一步步成功晋升。从HR小白到行业大咖的晋升关键是职
      [案例讨论] 签订劳务合同,就只能是劳务关系?
      日期:2018-09-28 13:12:24 点击:0 好评:0
      一般来说,员工为企业提供劳动,签订的是劳务合同而非劳动合同的主要有两种情形:一是返聘已办理退休手续享受养老保险的人员,二是兼职或小时工。但在实际用工中,很多企业为了节约成本和规避劳动合同法带来的法律风
      [案例讨论] 开除不能胜任工作的员工,如何规避风险
      日期:2018-09-27 13:19:54 点击:0 好评:0
      因为员工不能胜任工作而被领导要求劝退或者开除,想必大部分HR都经历过。但因为涉及到员工利益,且法律大多偏向劳动者一方,所以HR开展的这项工作始终伴随着风险,一旦操作不当,企业不仅会面对被员工仲裁的风险
      [案例讨论] 留住员工,不一定要靠钱
      日期:2018-09-27 13:19:04 点击:0 好评:0
      现如今,新员工的存活率普遍较低而优秀员工的流失率又居高不下,很多企业都面临着人才的断层。员工要走,除了自身的原因外,企业也有难以推卸的责任,如何降低离职率,留住优秀员工,也成为了现代社会人力资源管理的
      [案例讨论] 竞业限制,岂能想怎么签就怎么签?
      日期:2018-09-25 13:51:10 点击:0 好评:0
      企业之所以与劳动者签订竞业限制协议,就是担心接触过企业专项技术、客户资源等等涉及企业核心利益的员工,在离职后选择在与公司业务和产业相似的领域继续工作,可能会对本企业的业务造成冲击从而对企业造成不利影响
      [案例讨论] 单位辞退员工,如何做到无风险
      日期:2018-09-21 13:34:39 点击:0 好评:0
      职场分分合合乃是常事,满足人才需求是企业招聘的前提,当人才不匹配时,企业辞退员工的事情在所难免。企业单方辞退的员工原因很多,因为企业业务结构调整而进行必要的裁员、因为员工违纪对其予以开除、因为对员工工
      [案例讨论] 经济处罚员工如何规避法律风险
      日期:2018-09-20 11:39:25 点击:0 好评:0
      对于业绩不达标、工作表现差、经常迟到早退的员工,企业常常会采用扣工资的方式来进行处罚,但在法律上并没有赋予单位对员工进行罚款处罚的权利,在此情况下,企业想要采取经济处罚违纪员工如何规避法律险?对劳动者
      [案例讨论] 关于是否发放工资条的思考
      日期:2018-09-19 14:41:39 点击:0 好评:0
      经常有人说,每次公司发放工资都是直接打到银行卡,从来见不到工资条,只有等到自己主动去要公司才会给你,那么问题来了,工资条是否真的重要?是不是一定要发给员工?答案是肯定。很多企业不发放工资条,员工也并无
      [案例讨论] 招聘工作中常见的法律风险Ⅲ
      日期:2018-09-18 13:46:52 点击:0 好评:0
      在招聘工作的开展中,关于签发录取通知书的风险常常被企业忽略。很多企业认为,录取通知书不属于劳动合同,而劳动关系只有签订了劳动合同才能正式成立,因此签发录取通知书不会给企业带来法律风险,但其实不然,如果
      [案例讨论] 招聘工作中常见的法律风险Ⅱ
      日期:2018-09-17 13:11:15 点击:0 好评:0
      招聘是企业人力资源管理的一个重要环节,也是劳动风险产生的第一环节。本文主要围绕关于招聘入职审查的风险进行分析,并提出风险防范措施。入职审查环节的注意事项、常见的风险以及相关法律法规禁用人群我国《劳动法
      [案例讨论] 频繁跳槽的90后,都在想些什么?
      日期:2018-09-15 13:43:31 点击:0 好评:0
      恰逢金九银十,“招不到”、“留不住”、“管不了”又成为了让企业为之头疼的问题。有数据显示,随着90后逐渐步入职场,应届生入职第一年跳槽率高达24.8%,远高出平均离职率,企业在招聘工作中投入了大量的人
      [案例讨论] 招聘工作中常见的法律风险Ⅰ
      日期:2018-09-14 13:33:27 点击:0 好评:0
      很多人认为,企业的法律用工风险只存在于建立劳动关系后,殊不知,有相当一部分的风险其实在招聘环节中就已经埋下了,今天我们就先来聊一聊,在招聘工作中的常见法律风险之一:招聘广告。 为什么很多求职
      [案例讨论] 离职原因,该不该如实相告?
      日期:2018-09-13 13:31:49 点击:0 好评:0
      问:“你为什么从上一家公司离职?”答:“因为工作太闲,感觉学不到东西”结论:这个人工作缺乏主动性问:“你又为什么从上一家公司离职?”答:“因为感觉回报不及付出”结论:这个人能力不行业绩太差问:“那你又