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      [案例讨论] 人力资源管理教学案例(2)
      日期:2014-10-18 14:22:00 点击:184 好评:0
       案例3:网星公司的员工保持策略 有效深入的员工流失原因分析是制定员工保持策略的前提 网星公司成立于1994年,从事手机的开发、制造、销售和工程服务等,产品主要面向国内市场。 据统计,
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例分析之招聘与配置
      日期:2012-03-18 18:09:00 点击:456 好评:0
      2012年人力资源管理师考试正在报名中,有很多考生已经进入了备考阶段,在人力资源管理师考试中案例分析是必考的题型。因此,人力资源管理师培训老师整理了一些案例题,希望对考生有所帮助。 A公司是一家
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例之员工离职是否由单位
      日期:2012-03-14 17:40:00 点击:363 好评:0
             2012年人力资源管理师考试已经进入了备考阶段,因此四川人力资源管理师培训网整理了一些案例,希望对考生有所帮助,因为案例分
      [案例讨论] 人力资源管理案例分析之企业定员管理
      日期:2012-03-02 10:46:00 点击:338 好评:0
      2012年人力资源管理师考试正在四川人力资源管理师网报名。同时,四人力资源管理师培训网根据历年真题整理出一些整理资料,希望对考生有所帮助。 李莫是某化工公司人力资源部副经理,该公司副总要求他提出
      [案例讨论] 人力资源管理师案例分析:要重视精神鼓励
      日期:2012-02-29 18:08:00 点击:262 好评:0
       最近两年来,很多管理者在反应为什么薪酬增加,凝聚力减弱。为什么会出现这样的状况呢?人力资源管理师培训老师认为,造成这一原因在于企业管理者只重视物质激励,二忽略了员工精神鼓励。  
      [案例讨论] 人力资源管理师考点之薪酬结构
      日期:2012-02-29 18:05:00 点击:524 好评:0
           2012年人力资源管理师考试已经进入备考阶段。同时四川人力资源管理师网为帮助考生在最短的时间内通过考试,整理一些资料,希望对考生有所帮助。以
      [案例讨论] 薪酬管理体系如何建设才有效
      日期:2012-01-19 16:17:00 点击:405 好评:0
             在薪酬的构成中,学历和资历的因素应该逐渐淡化,更需要强调的是业绩;加薪是保持企业竞争力的重要手段,但是必须清楚地了解市场薪酬水
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:薪酬福利管理
      日期:2012-01-19 16:16:00 点击:695 好评:0
             2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。以下是对薪酬福利管理介绍。   薪酬的定义:是指员工为企业提供劳动而得到
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:培训与开发
      日期:2012-01-19 16:16:00 点击:442 好评:0
             2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。以下是对培训与开发介绍。   培训与开发:组织通过学习、训导的手段,提高
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:绩效考评
      日期:2012-01-19 16:15:00 点击:796 好评:0
            2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。以下是对绩效考评介绍。   绩效考评:从内涵上说就是对人及其工作状况进行评
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:劳动关系
      日期:2012-01-19 16:15:00 点击:361 好评:0
             2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。以下是对劳动关系介绍。   劳动关系:劳动者和用人单位(包括各
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:人力资源规划
      日期:2012-01-19 16:14:00 点击:612 好评:0
          2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:员工招聘与配置
      日期:2012-01-19 16:14:00 点击:342 好评:0
      2012年人力资源管理师考试复习重点,人力资源管理的六大模块。以下是对员工招聘与配置的介绍。    员工招聘:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。其中:
      [案例讨论] 企业如何进行人力资源配置
      日期:2012-01-19 16:13:00 点击:240 好评:0
        1.合理调整生产一线,特别是采掘一线的人员结构。要按照精干、高效的原则,把不适应生产一线工作的年老体弱人员调整出来,把身强力壮的人员充实到生产一线岗位上去,使生产一线的职工队伍始终保持精兵强将的态
      [案例讨论] 人力资源管理师考点:人力资源基本原则
      日期:2012-01-19 16:12:00 点击:207 好评:0
            春节的到来,也意味着人力资源管理师上半年报名的到来,同时有很多考生也进入了备考阶段。笔者整理了一些资料,希望对考生有所帮助。  
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:人力资源配置形式
      日期:2012-01-19 16:12:00 点击:237 好评:0
           人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。  &n
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:平衡计分卡失败案例
      日期:2012-01-18 17:54:00 点击:867 好评:0
            案例:广东某企业,从去年初起,把平衡计分卡作为公司的一项考核制度,开始在这家2000人规模、年产值数亿元的企业内实施,张小姐作为
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:人力资源管理师考试重点
      日期:2012-01-17 16:55:00 点击:227 好评:0
         2012年人力资源管理师上半年考试时间在5月份,希望考生做好考试准备。人力资源管理考前培训报名在四川人力资源管理师培训网报名。笔者整理一些资料,希望对考生有素帮助。  &n
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:2012年人力资源管理师三级
      日期:2012-01-17 16:54:00 点击:139 好评:0
           2012年人力资源管理师三级考试模拟试题练习,方便考生查阅相关考试信息为考试做好充分准备。在此四川人力资源管理师网预祝全体考生顺利通过考试并取得从业资
      [案例讨论] 劳动法的相关问题
      日期:2012-01-17 16:54:00 点击:148 好评:0
      1、劳动是公民的权利的含义是什么?   劳动是公民的权利的含义在于,我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利,这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义。(1)对公民来说,意味着享有包括就