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      [案例讨论] 人力资源管理师培训:2012年人力资源管理师三级
      日期:2012-01-17 16:53:00 点击:163 好评:0
           2012年人力资源管理师三级考试模拟试题练习,方便考生查阅相关考试信息为考试做好充分准备。在此四川人力资源管理师网预祝全体考生顺利通过考试并取得从业资
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:员工忠诚度来自于哪里
      日期:2012-01-17 16:52:00 点击:212 好评:0
           相信很多企业都想过这样的问题,为什么员工没有忠诚度。是是什么原因呢?人力资源管理师培训网认为想要员工的忠诚度,就需要做到以下几点。  &n
      [案例讨论] 设计薪酬体系的各个环节
      日期:2012-01-17 16:51:00 点击:423 好评:0
        薪酬设计是一个系统工程,每个环节都很重要,以企业常用的岗位绩效工资制为例:   环节一:体现岗位价值,做好岗位价值评估。这一环节有两项工作要做好,第一项是工作分析与岗位设计,第二项是岗位价值评估
      [案例讨论] 人力资源管理师案例分析:不存在自动解除
      日期:2012-01-16 17:51:00 点击:215 好评:0
          案例:某5年前到慈溪某电器公司从事保安工作。后来,张某因私自将企业的原材料等带回家而受到了处罚,他因此而心生不满,经常迟到早退,最后长期旷工。公司据此认定张某已主
      [案例讨论] 人力资源管理案例分析:如何消除员工的工作倦
      日期:2012-01-16 17:50:00 点击:254 好评:0
         管理者只要稍微注意员工,员工长时间从事同样的工作,会觉得厌烦、沉闷,并且工作表现低于平常。因为他们正处于“油尽灯枯”的边缘。   员工对工作从未倦怠
      [案例讨论] 人力资源管理案例分析:什么样的劳动合同才有
      日期:2012-01-16 17:50:00 点击:226 好评:0
           王女士说:她即将在一私企上班,合同里只有她跟用人单位的签字和盖章,没有劳动局的章,这样的合同有法律效应吗?什么样的劳动合同才有效?   根据相关法律
      [案例讨论] 人力资源管理案例:为什么加薪了还是有员工离
      日期:2012-01-16 17:49:00 点击:179 好评:0
           案例:A集团是一个大型制造企业,资产过百亿,正以50%的年增长速度扩张。2010年3月初,正是新年伊始,但身为集团人力资源总监的页总却焦头烂额。 &
      [案例讨论] 人力资源管理师案例:企业业绩快速的提升的秘
      日期:2012-01-16 17:48:00 点击:204 好评:0
           人力资源管理师培训老师认为企业想得到发展,企业必须正确地认识管理中的问题,并且才能有效地解决管理问题;企业还必须具有学习观念,让员工有意识地学习,才能
      [案例讨论] 2012年人力资源管理师考点:绩效管理
      日期:2012-01-11 16:49:00 点击:152 好评:0
           我们每天都在谈绩效。什么是绩效?一般认为,绩效指的是那些经过评价的工作行为、方式及其结果,也就是说绩效包括了工作行为、方式及其工作行为的结果。   
      [案例讨论] 2012年人力资源管理师考点:什么是职业道德与修
      日期:2012-01-11 16:48:00 点击:429 好评:0
          良好的职业修养是每一个优秀员工必备的素质,良好的职业道德是每一个员工都必须具备的基本品质,这两点是企业对员工最基本的规范和要求,同时也是每一个员工担负起自己的工作
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:加薪不是万能
      日期:2012-01-11 16:47:00 点击:146 好评:0
           很多人认为,加班是一种可以与金钱进行等量交换的行为,只要给付足够的工资,即可要求劳动者无限制的加班。也有一些人认为,只要劳动者愿意通过多工作的方式来赚
      [案例讨论] 明确派遣机构与用工单位各自的义务及责任
      日期:2012-01-11 16:47:00 点击:129 好评:0
             同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例:劳动者带薪休假 
      日期:2012-01-11 16:46:00 点击:154 好评:0
          案例:王先生2008年1月开始在一家餐饮公司工作,干了1年零9个月。2009年10月1日跳槽到一家酒店工作了19天后向酒店申请要求年休假。   因王先生累计工作
      [案例讨论] 人力资源管理师培训:发放年终奖应该创新
      日期:2012-01-10 17:27:00 点击:212 好评:0
           年终奖是企业对应该一年工作的肯定,是对员工精神上的鼓励。但是年终奖的发放棉衣新意,慢慢的将会失去激励的作用。一个好的年终奖应该起到激励员工,增加员工对
      [案例讨论] 人力资源管理师考试重点:组织设计的基本原则
      日期:2012-01-10 17:26:00 点击:157 好评:0
          2012年人力资源管理师考试离现在还有4个月,希望考生们抓紧时间复习,并掌握好复习方法。笔者整理了一些资料,希望对考生有所帮助。 1.任务与目标原则  &nb
      [案例讨论] 人力资源管理师考试重点:组织结构设计的程序
      日期:2012-01-10 17:26:00 点击:181 好评:0
           2012年人力资源管理师考试离现在还有4个月,希望考生们抓紧时间复习,并掌握好复习方法。笔者整理了一些资料,希望对考生有所帮助。  &nb
      [案例讨论] 人力资源管理考试案例:超过申诉时效劳动争议
      日期:2012-01-10 17:25:00 点击:141 好评:0
          案例:钱某是F公司的货运司机,自2005年4月起,因F公司效益不好,钱某想利用自己的专长,到社会上挣钱,便经常以请病假为由不上班,在社会上开出租车。2006年1月
      [案例讨论] 人力资源管理师考试重点:组织结构设计的基本
      日期:2012-01-10 17:25:00 点击:195 好评:0
          2012年人力资源管理师考试离现在还有4个月,希望考生们抓紧时间复习,并掌握好复习方法。笔者整理了一些资料,希望对考生有所帮助。   &nb
      [案例讨论] 人力资源管理师考试案例:合理的培训方案
      日期:2012-01-10 17:24:00 点击:229 好评:0
          培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准
      [案例讨论] 人力资源管理师培训案例:劳务纠纷
      日期:2012-01-10 17:23:00 点击:211 好评:0
           案例:小王2002年进入鸿达公司做技术部门的工程师,并签订了三年的劳动合同。由于小王业务上一贯表现很突出,2003年12月鸿达公司安排小王到澳洲参加一个产品的维