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      [案例讨论] 如何确定停工留薪期
      日期:2011-10-06 16:14:00 点击:122 好评:0
          案例:靳某于2008年6月30日进入上海市的一家公司(以下简称“公司”)工作。同日,双方签订了期限自2008年6月30日至2008年
      [案例讨论] 单位不能要求农户员工放弃社保
      日期:2011-10-06 15:56:00 点击:81 好评:0
          案例:2002年,老吕来到某构件公司工作,从工人到车间主任,一干就是8年。2010年春节前,老吕跟公司领导发生了矛盾,公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不
      [案例讨论] 员工伤残赔偿有哪些标准
      日期:2011-10-06 14:07:00 点击:185 好评:0
      杨某来电反映:   今年2月,在厂里打工的妻子手指被机器轧伤,住院6天,休息两个月,通过工伤伤残等级鉴定机构鉴定为十级伤残。   问:国家对工伤伤残赔偿有哪些标准?   
      [案例讨论] 北京民企职工退休下月起归街道管
      日期:2011-09-23 17:02:00 点击:70 好评:0
      将于3月1日正式实施的《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》规定,该市非公有制企业、个体经济组织的退休职工将与原单位“脱钩”,统一纳入街道和社区属地管
      [案例讨论] 案例探讨:试用期工资发放纠纷案例
      日期:2011-09-23 17:01:00 点击:119 好评:0
      [案例] 2001年4月,王某被某企业招用,双方签订了5年期限的劳动合同,并约定试用期为3个月。试用期间,企业每月发给王某工资320元。两个月后,王某得知企业支付给自己的月工资低于当地最低工资标
      [案例讨论] 案例探讨:不能用借款抵消工资
      日期:2011-09-23 17:00:00 点击:189 好评:0
      李某在一家化工公司从事技术工作, 月工资为3000元。2010年5月,李某因结婚急需用钱,向公司借了3万元。2010年8月,公司开始对李某的工资改按每月1000元发放。李某认为公司的做法不合理,
      [案例讨论] 案例探讨:刑满释放后仍可享原工伤待遇
      日期:2011-09-23 17:00:00 点击:150 好评:0
      马某系某机械厂职工,从事零件加工工作。2006年3月30日,马某在工作过程中受伤,后被认定为工伤,一直享受工伤待遇。2008年7月,马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此,机械厂于次月解除其劳动合
      [案例讨论] 案例探讨:待遇有争议法院维持一判
      日期:2011-09-23 17:00:00 点击:138 好评:0
      2008年8月,王女士到施女士的服装店做导购工作。2009年1月,双方签订了一年的劳动合同,并约定工资形式为基本工资1100元加销售提成。同年6月11日,王女士以施女士未为其缴纳社会保险为由提出
      [案例讨论] 案例探讨:仲裁期间起诉不合法律规定
      日期:2011-09-23 16:58:00 点击:122 好评:0
      我国《劳动争议调解仲裁法》第43条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事
      [案例讨论] 案例探讨:员工私拿电缆被解约索要赔偿被驳回
      日期:2011-09-23 16:57:00 点击:120 好评:0
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿,相反,劳动者应按照劳动合同的
      [案例讨论] 案例探讨:员工私拿电缆被解约索要赔偿被驳回
      日期:2011-09-23 16:57:00 点击:114 好评:0
      《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,且无需向劳动者支付经济补偿,相反,劳动者应按照劳动合同的
      [案例讨论] 劳动者维权需要留意的“时效”
      日期:2011-09-23 16:57:00 点击:143 好评:0
      「育路教育网阅读推荐」     随着 《劳动合同法》以及其它一系列劳动法律法规的施行,如今劳动者的维权意识是越来越强了。但是在执业和日常咨询中笔者也发现,许多劳动者对法律的理解
      [案例讨论] 2011两会:今年各地最低工资标准还将提高
      日期:2011-09-23 16:56:00 点击:133 好评:0
       人力资源和社会保障部部长尹蔚民8日表示,我国将根据经济发展、物价及企业劳动生产率等情况,调整最低工资标准,加快建立正常的职工工资增长机制。   在十一届全国人大四次会议新闻中心举
      [案例讨论] 案例探讨:劳动合同无效仍需支付工资
      日期:2011-09-23 16:56:00 点击:246 好评:0
      9日,从省人保厅获悉,我省将开展2011年农民工劳动合同签订“春暖行动”,并建立推动农民工签订劳动合同的“春暖行动”长效机制,实现制度化、常规化,
      [案例讨论] 案例探讨:单位接收安置退伍军人应遵守哪些规
      日期:2011-09-23 16:55:00 点击:184 好评:0
      城镇退伍士兵小靳等4人都是兵龄超过10年的志愿兵,今年2月被安置到某公用事业部门上班。按照该用人单位规章制度的规定,新进劳动者包括指令性安置的退伍士兵,应当与大中专毕业生一样首先签订1年的劳动合
      [案例讨论] 关注两会:财税高管详解个税起征点上调原则
      日期:2011-09-23 16:55:00 点击:144 好评:0
      财政部副部长李勇7日表示,个税起征点的上调已没有悬念,在考虑各方意见后,个税起征点上调将充分照顾到中低收入人群利益。   全国政协7日举行小组、界别联组讨论,国家有关部委相关负责人参加了讨论
      [案例讨论] 内退职工的工伤由谁负责
      日期:2011-09-23 16:54:00 点击:91 好评:0
      刘某原是某造纸厂的叉车司机,2004年5月刘某因单位经济效益不好办了内退手续。内退后刘某经朋友介绍到某印刷厂开叉车,2004年12月5日刘某在一次运送纸张过程中不慎从车上跌落,造成腿部受伤。刘某
      [案例讨论] 案例探讨:以“病”休假惹来职场官司
      日期:2011-09-23 16:54:00 点击:80 好评:0
      常常有员工拿着医院开着的病假单向企业申请假期,如果是正常的生病请假,这倒也无可非议。可有一些员工仅仅是因为不想工作或是其他的私人原因随便到医院让熟人开病假单。殊不知,处理不好,还会引来官司缠身。
      [案例讨论] 为什么奖金计划不能激励员工
      日期:2011-09-23 16:53:00 点击:207 好评:0
      我是按照绩效考核获得提成和奖金的一个大粉丝。我相信这样的计划能够激励人们成功和超越。话虽这么说,但我注意到很多的奖金计划并没有起到这样的作用。事实上,大多数的奖金计划都是在做无用功,因为设定绩效
      [案例讨论] 勿让职场逆境成发展的雷区
      日期:2011-09-23 16:52:00 点击:80 好评:0
      变幻莫测的职场是一个随时会出现应激事件的“高压地”。很多情况下,人们很难提前预知下一刻会发生什么“意外”事件,也许你遭遇过供应商在关键时刻临时毁约