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      [案例讨论] 企业价值观的作用
      日期:2011-10-28 15:25:00 点击:287 好评:0
             企业价值观是指企业决策者对企业性质,目标,经营方式的取向作出的选择,是员工所接受的共同观念,是长期积淀的产物,企业价值观
      [案例讨论] 精神病患者在公司死亡算工伤吗?
      日期:2011-10-23 15:26:00 点击:158 好评:0
            案例:张小姐是某公司的人力资源经理,该公司仓库保管员李某在2004年被确诊患有精神分裂症。此后,李某曾三次住院治疗,并企图自杀。2009年9月
      [案例讨论] 我国国际化人才储备战略实施的两个误区
      日期:2011-10-23 15:25:00 点击:342 好评:0
               国际化人才,是既具备全球的视野、先进的知识,也具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力,能在参
      [案例讨论] 为什么西方的绩效管理部适合中国
      日期:2011-10-23 15:24:00 点击:531 好评:0
              企业想要赢利那必须强调绩效在企业管理的重要性,在企业建立以绩效文化为核心的企业文化。但是,现在有很多企业照搬西方绩效管
      [案例讨论] 为什么奖金不能激发员工的积极性
      日期:2011-10-23 15:21:00 点击:372 好评:0
               案例:C企业工作取得一定成效的时候,老板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业通用的激励方式)
      [案例讨论] 薪酬等于工资吗?
      日期:2011-10-23 15:19:00 点击:125 好评:0
              案例:食品公司是一家国有控股公司,近三年来均以40%的速度发展,2002年底即将上市。此时,公司领导层深刻地
      [案例讨论] 离职员工可以获得社会保险费补偿金吗?
      日期:2011-10-23 15:13:00 点击:153 好评:0
              案例:2006年5月30日,张先生与一家国有玩具工厂签订了劳动合同,合同至今年5月30日期满。现在,因为厂里的业务量很
      [案例讨论] 企业的绩效考核很重要
      日期:2011-10-20 15:17:00 点击:139 好评:0
              绩效考核是企业人事决策的重要依据。近年来,为了寻找更科学、有效、客观、公正的考核方法,业内人士进行了诸多艰苦
      [案例讨论] 员工需要精神上的鼓励
      日期:2011-10-20 15:15:00 点击:179 好评:0
               案例:张小姐几个月被派往外地任分公司销售经理,薪水也增加了。但是最近她工作没有热情,甚至还打算辞
      [案例讨论] 企业用真诚打动员工
      日期:2011-10-20 15:13:00 点击:173 好评:0
              案例:赵华,2010年成都川大国际贸易专业毕业。他说,正是因为“这家企业放手让年轻人做事,有一套
      [案例讨论] 中小企业现实现的人才观与人才策略
      日期:2011-10-20 15:12:00 点击:110 好评:0
              不管在以前还是现在,人才是每一个企业都很关心的,因为这关系到企业的发展。未来企业间的竞争主要是人才的竞争,这
      [案例讨论] 怎样管理新员工
      日期:2011-10-20 15:10:00 点击:123 好评:0
                对于新员工来讲,企业能够做的最重要的事情之一就是争取做到为新员工提供的一份富有挑战性
      [案例讨论] 如何发挥薪酬的最佳激励效果
      日期:2011-10-20 15:08:00 点击:164 好评:0
              企业的薪酬制度科学与否,对企业发展的影响是巨大的,甚至是致命的。如果企业薪酬水平偏低,特别是关键的技术骨干力
      [案例讨论] 内退职工的工伤由谁负责
      日期:2011-10-16 15:05:00 点击:210 好评:0
       案例:刘某原是某造纸厂的叉车司机,2010年5月刘某因单位经济效益不好办了内退手续。内退后刘某经朋友介绍到某印刷厂开叉车,2010年12月5日刘某在一次运送纸张过程中不慎从车上跌落,
      [案例讨论] 单位接收安置退伍军人应遵守哪些规定
      日期:2011-10-16 15:04:00 点击:168 好评:0
          案例:城镇退伍士兵李鸣等4人都是兵龄超过10年的志愿兵,今年2月被安置到某公用事业部门上班。按照该用人单位规章制度的规定,新进劳动者包括指令性安置的退伍士兵
      [案例讨论] 如何激励员工
      日期:2011-10-16 15:02:00 点击:217 好评:0
          企业该如何激励员工发挥最大的潜能?这是我们经常探讨的问题。人力资源管理师培训师认为,如果企业采取激励机制是最有成效的。当然激励的方法有多种,赞美员工方式更有
      [案例讨论] 管理人员要学会尊重员工
      日期:2011-10-15 16:17:00 点击:210 好评:0
          随着知识经济的迅猛发展,在现代企业管理中,激励员工,特别是知识型员工,光靠物质利益,已经很难奏效了。发自内心的尊重员工,这样一种非经济激励方式,则越来越具有
      [案例讨论] 如何留住人才
      日期:2011-10-15 16:07:00 点击:180 好评:0
             1999年度美国《财富》评选的最适宜工作的100家企业中,流动率最低的仅有4%,在这些企业中,几乎每一家企业都对员工提供
      [案例讨论] 办理社保缴费必须和员工确认
      日期:2011-10-15 16:01:00 点击:172 好评:0
          [案例] 员工李某于2005年7月入职公司,月工资4500元,公司一直按上年度职工工资平均工资的60%作为社保缴费工资基数(即最低缴费标准),缴纳养老保险、
      [案例讨论] 人力资源部经理该如何开展工作
      日期:2011-10-14 14:26:00 点击:275 好评:0
          案例:有一家IT企业,主要做联想及苹果的一些产品代理和分销,是属于国有企业控股下的企业,现在年销售额达到2亿左右。   公司现有员工90多人,老员工居多