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      [案例讨论] 单位辞退员工,如何做到无风险
      日期:2018-09-21 13:34:39 点击:0 好评:0
      职场分分合合乃是常事,满足人才需求是企业招聘的前提,当人才不匹配时,企业辞退员工的事情在所难免。企业单方辞退的员工原因很多,因为企业业务结构调整而进行必要的裁员、因为员工违纪对其予以开除、因为对员工工
      [案例讨论] 经济处罚员工如何规避法律风险
      日期:2018-09-20 11:39:25 点击:0 好评:0
      对于业绩不达标、工作表现差、经常迟到早退的员工,企业常常会采用扣工资的方式来进行处罚,但在法律上并没有赋予单位对员工进行罚款处罚的权利,在此情况下,企业想要采取经济处罚违纪员工如何规避法律险?对劳动者
      [案例讨论] 关于是否发放工资条的思考
      日期:2018-09-19 14:41:39 点击:0 好评:0
      经常有人说,每次公司发放工资都是直接打到银行卡,从来见不到工资条,只有等到自己主动去要公司才会给你,那么问题来了,工资条是否真的重要?是不是一定要发给员工?答案是肯定。很多企业不发放工资条,员工也并无
      [案例讨论] 招聘工作中常见的法律风险Ⅲ
      日期:2018-09-18 13:46:52 点击:0 好评:0
      在招聘工作的开展中,关于签发录取通知书的风险常常被企业忽略。很多企业认为,录取通知书不属于劳动合同,而劳动关系只有签订了劳动合同才能正式成立,因此签发录取通知书不会给企业带来法律风险,但其实不然,如果
      [案例讨论] 招聘工作中常见的法律风险Ⅱ
      日期:2018-09-17 13:11:15 点击:0 好评:0
      招聘是企业人力资源管理的一个重要环节,也是劳动风险产生的第一环节。本文主要围绕关于招聘入职审查的风险进行分析,并提出风险防范措施。入职审查环节的注意事项、常见的风险以及相关法律法规禁用人群我国《劳动法
      [案例讨论] 频繁跳槽的90后,都在想些什么?
      日期:2018-09-15 13:43:31 点击:0 好评:0
      恰逢金九银十,“招不到”、“留不住”、“管不了”又成为了让企业为之头疼的问题。有数据显示,随着90后逐渐步入职场,应届生入职第一年跳槽率高达24.8%,远高出平均离职率,企业在招聘工作中投入了大量的人
      [案例讨论] 招聘工作中常见的法律风险Ⅰ
      日期:2018-09-14 13:33:27 点击:0 好评:0
      很多人认为,企业的法律用工风险只存在于建立劳动关系后,殊不知,有相当一部分的风险其实在招聘环节中就已经埋下了,今天我们就先来聊一聊,在招聘工作中的常见法律风险之一:招聘广告。 为什么很多求职
      [案例讨论] 离职原因,该不该如实相告?
      日期:2018-09-13 13:31:49 点击:0 好评:0
      问:“你为什么从上一家公司离职?”答:“因为工作太闲,感觉学不到东西”结论:这个人工作缺乏主动性问:“你又为什么从上一家公司离职?”答:“因为感觉回报不及付出”结论:这个人能力不行业绩太差问:“那你又
      [案例讨论] 缺乏竞争力的企业如何开展招聘工作
      日期:2018-09-12 13:48:23 点击:0 好评:0
      前不久,一位HR同行吐槽,公司不可缺少但有属于基础岗位的员工因为薪酬太低的原因离职,现在领导让按原来的薪酬待遇重新尽快招人定岗,但实际上现在的薪酬待遇已经低于市场平均水平,想尽办法找到一个候选人,但是
      [案例讨论] 绩效考核工具分析:OKR考核
      日期:2018-09-11 13:33:52 点击:0 好评:0
      谈到绩效考核工具,想必大家第一能够想到的就是360度或者KPI,似乎对OKR考核了解不深。说起来,OKR更算是一种管理方法,而非绩效考核工具。OKR(Objectives and Key Result
      [案例讨论] 绩效考核工具评价:KPI考核
      日期:2018-09-10 13:50:12 点击:0 好评:0
      KPI考核算是一种比较容易入手的绩效工具,也是很多中小企业比较普遍使用的绩效考核方式。中小企业的重心并非在管理上,所以不会对企业管理这块要求精益求精,往往只需要抓住关键点,就能实现有序的管理,所以KP
      [案例讨论] 员工不满调薪幅度小,怎么办?
      日期:2018-09-08 12:52:37 点击:0 好评:0
      年度调薪对员工来说应该是好事才对,可为什么员工会对此并不领情?企业原本想用调薪来激励员工,结果激励不成反而让其心生怨念,得不偿失。毕竟工资从业者的安身之本,我们在进行薪酬设计时一直强调公平,但往往员工
      [案例讨论] 绩效考核工具:360度考核
      日期:2018-09-07 13:45:36 点击:0 好评:0
      360度考核属于一种全方位的反馈评价,就是从不同角度、立场,结合各自所掌握的事实、依据、材料及自身认识等,用相同的标准去评价某个员工工作业绩的过程。比如,在处理某一员工时,HR都会对当事人、上级、同事
      [案例讨论] 入职培训完后员工辞职,怎么办?
      日期:2018-09-06 13:49:32 点击:0 好评:0
      前不久,一个HR朋友抱怨,最近公司招聘了销售岗位的新员工,在进行了三天的入职培训后,员工提出辞职并要求支付在职三天的工资。公司认为,因为销售岗位的入职培训都是采用的外聘老师,产生了费用不说,而且这三天
      [案例讨论] 合法规范用工,避免员工仲裁
      日期:2018-09-05 13:08:34 点击:0 好评:0
      由于劳动者的法律意识不断提高,同时劳动法和劳动合同法更注重对劳动者权益的保护,加之现在大部分企业,尤其是中小企业的管理不规范,直接导致了如今员工仲裁率的不断上升,一旦发生劳动仲裁,用人单位败诉率又极高
      [案例讨论] 聊一聊关于企业文化那些事儿
      日期:2018-09-04 13:21:13 点击:0 好评:0
      万科企业,作为目前中国最大的专业住宅开发企业,却始终坚持价值底线,致力于规范透明的企业文化建设,以理念奠基、道德伦理重于商业利益;沃尔玛,坚持尊重每一位顾客,视顾客为上帝;阿里的企业文化考核占据员工考
      [案例讨论] 干货:针对社保新规的全面解析
      日期:2018-09-03 14:53:14 点击:0 好评:0
      由于社保与我们的生活息息相关,因此,前不久社保费用交由税务部门统一征收的新闻简直平地一声雷,对个人和企业的影响都不小。那么,这项体制的改动对个人和企业的影响主要体现在哪里?新规中,有哪些是值得我们特别
      [案例讨论] HR 如何树立自己的威信和形象
      日期:2018-09-01 14:28:13 点击:0 好评:0
      不管是内部晋升还是跳槽到新的单位,对于一个即将上任的HRM来说,都遇到同样的问题,那就是如树立自己的威信和形象,因为这是成功上任的第一步也是最关键的一步,威信不够,形象不立,就难以在竞争激烈的职场立足
      [案例讨论] 事实告诉你,收集员工违纪证据的重要性
      日期:2018-08-31 13:30:43 点击:0 好评:0
      公司对违纪员工进行合理解雇,为什么员工仲裁反而会败诉?企业在劳动争议案件中往往处于弱势地位的主要原因是什么?今天小编就来给大家讲一讲,如何做好劳动争议风险的防范工作。在《劳动法》中,公司合法辞退员工的
      [案例讨论] 初创公司如何制定《员工手册》
      日期:2018-08-30 13:26:29 点击:0 好评:0
      想必到今天,任何一个企业都明白员工手册的意义,一本完整的适合企业的员工手册对企业而言不仅是员工培训的天然教科书,也是员工管理的戒尺,是公司文化、公司制度的传播媒介。写入员工手册中的规定是企业最基本也是