[设为首页]
热词:2018人力资源报名 | 2018人力资源考试 | 四川人力资源考试 |
你所在的位置:首页 > 人力百科

角色扮演法

时间:2018-08-24 17:23:49作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

角色扮演法(Role-playing)是以米德的角色理论和班杜拉的社会学习理论为基础发展起来的一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是要求被试者的工作职务,制定一套和该工作职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在特定的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,并多种方法来测试和评价其心理素质和潜在能力的一一系列方法。

角色扮演法总的来说就是要求被试者扮演一个特定的管理角色来观测被试者的各种表现,比如:性格、气质、兴趣爱好、社会判断能力、决策能力、领导能力等心理素质和各种潜在能力,并对行为表现进行评定和反馈,以此来帮助其发展和提高工作技能最有效的一种培训方法。

情景模拟活动中应用的最广泛的就是角色扮演法,其测评主要是针对被试者的行为和操作,还包括两个人以上之间的相互影响和作用。

QQ截图20180824165123.jpg