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手表定律

时间:2019-02-15 10:13:44作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

手表定律原本是指如果同时拥有两块或两块以上的手表,但这些手表所显示的时间并不相同,不知道哪一个的时间更加精确,这些手表不仅不能帮助人更加准确的判断时间,反而还给人造成了困扰,让看表的人丧失了对时间的判断。

手表定律的引申含义是指人都不能同时选择两种或两种以上不同的行为准则或价值挂念,否则行为将 处于混乱之中。

QQ截图20190215101512.jpg

由手表定律带来的启示:

1、制定出来的目标要明确

2、管理制度要做到一视同仁,人人平等,只对事不对人

3、在考核绩效的时候一定要之前制定好的目标和标准去考核

4、要有判断正误的明确标准

5、一个组织不能出现两个不同的标准、设置不同的目标、不能采取两种不同的方法,也不能由两个以上的人来同时指挥且指挥的方向还不一致

6、要遵守一个上级领导的管理原则

7、执行的时候要根据不同的情况采取相应的措施,不能一味的按照规律做事