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医疗期

时间:2019-02-21 11:52:54作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

医疗期指的是用人单位的员工在非工作原因受伤或是生病的情况下,不能继续工作,需要治病休息,但用人单位不能和员工解除劳动合同的时限。

QQ截图20190221115418.png

医疗期是时限是根据员工在原来的用人单位连续工作的年限和在原用人单位的工龄分档次来确定的,基本标准是324个月,员工在原用人单位工作第1年,可以享受3个月的医疗期,以后工作每满1年,可享受到的医疗期可增加1 个月,但是最多不能超过24个月,但是如果患有特殊的或比较严重的疾病,在24个月内还没有治愈的话,可以延长医疗期限,但是不能超过6 个月。需要注意的是医疗期的时限是累计计算的,是不能用来循环使用的。

员工在医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同关系的,而且还要为员工购买社会保险,还要发放病假期间的工资,病假工资的发放标准可以低于当地最低工资水平,但不能低于80%