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招聘体系

时间:2019-03-21 10:42:46作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

目前大多数企业的招聘流程都是各部门负责人在出现岗位空缺或是需要增加岗位编制时才告知人力资源部门并且希望快速招聘到合适的人员,于是人力资源部就开始通过各种方式和渠道进行招聘。由于简历的筛选、面试和候选人自身的原因,这个招聘过程可能持续很长的时间,但这这个招聘的过程中,最终的结果可能有效,但是这个招聘的过程的效率却不是很高。

在这种情况下,就要求HR在招聘工作中建立起科学有效、灵活多变的符合前瞻性、战略性、实用性和最低成本等原则的有效的招聘体系,以最大程度上保证企业的稳定发展,以减少招聘工作中的盲目性和随意性。

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招聘体系内容的一般包括三个方面:

1.进行岗位分析,制定详细的、明确的工作说明书

2. 开发合理的组织人力需求变化预测流程

3. 创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法