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      [政策法规] 问一下,我2月22号离职,2月的工资要四月才给我发,这样合理吗?
      日期:2018-04-04 11:32:56 点击:0 好评:0
      问一下,我2月22号离职,2月的工资要四月才给我发,这样合理吗?人力资源培训网回答:首先 要看你公司的制度和当时你签订的劳动合同,一般来讲如果在公司制度和合同中没有包含有质押工资的部分,那工资应该在次
      [政策法规] 关于企业申请稳岗补贴的通知
      日期:2015-12-25 10:24:00 点击:108 好评:0
        摘要:2014年度未裁员企业可申请2014年全年公司缴纳的失业险金额返还50% 编号
      [政策法规] HR法律问题-员工辞职引起的劳动争议问题
      日期:2011-10-06 09:34:00 点击:422 好评:0
          问题:我公司的某部门经理,在正常劳动合同期内提出辞职,在提出辞职2天内离开公司,不符合公司合同中规定的在离职前一个月提出辞职的要求(交接工作也没有做好),于
      [政策法规] HR法律问题-提前解除劳动合同的经济补偿金
      日期:2011-10-06 09:30:00 点击:306 好评:0
          问题:我们公司的一位生产经理自1999年11月1日起工作至今,公司当初和他签订了2年合同,至今年10月30日合同到期。该经理薪资今年6月份刚刚调整到7350
      [政策法规] HR法律问题-劳动年检
      日期:2011-10-06 09:29:00 点击:232 好评:0
          问题:我公司是去年年底注册成立的,所以去年没有办理劳动年检。我想请教一下公司如何办理劳动年检(我公司为外资企业),都需要准备什麽材料,需要什麽样的手续;另外
      [政策法规] HR法律问题-产假期间的工资支付
      日期:2011-10-06 09:27:00 点击:315 好评:0
          问题:在《劳动法》中,对休产假妇女的工资支付数额有无明文规定,应如何给付?如果没有明文规定,那么一般企业内部该如何制定该项政策的?《劳动法》的补充条例在哪里
      [政策法规] HR法律问题-员工违纪的处理
      日期:2011-10-06 09:24:00 点击:216 好评:0
          问题: 我司是一家外资企业,目前碰到一些员工违纪违规情况,已达到了可以开除的程度.一位员工请假未经批准而擅自离岗连续旷工3天,按我司员工手册规定自动解职;还
      [政策法规] HR法律问题-劳动合同与劳务合同
      日期:2011-10-06 09:16:00 点击:201 好评:0
          问题:1、我司现有大量流动性人员,如:销售人员、生产工人等,能否与他们签定《劳务合同》,有什么样的条件限制?2、据悉,即使与员工签定《劳务合同》,但若存在事
      [政策法规] HR法律问题-公员工休假期间到其他公司试工问题
      日期:2011-10-05 16:32:00 点击:251 好评:0
          问题:您好,:我是一家IT公司的人事专员,目前我遇到一件比较棘手的事情希望听到您或诸多前辈的建议.我公司有一位员工打着休假的名义到另一家公司工作,凑巧得是他
      [政策法规] HR法律问题-劳动合同的终止和解除
      日期:2011-10-05 16:30:00 点击:240 好评:0
          问题:您好! 我在一家中外合资企业的人力资源部工作。现我在工作遇到以下两个问题,希望得到专家的意见。 1. 劳动合同的终止和解除,这两个概念有什么样的区别和
      [政策法规] HR法律问题-应届毕业生违约与见习期问题
      日期:2011-10-05 16:28:00 点击:248 好评:0
          问题:用人单位与某一应届大学毕业生于5月份签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(有效协议),但7月份该学生提出违约,并要求改派。经单位领导研究后同意其
      [政策法规] HR法律问题-用人单位提前解除劳动合同的问题
      日期:2011-10-05 16:14:00 点击:242 好评:0
          问题:我单位有一位销售人员,合同期为两年,现工作时间已接近一年,一直没有销售业绩,我单位因此想与其解除劳动合同。但当时所签订的合同中没有关于工作能力的特别注
      [政策法规] 人力资源管理:违反劳动法的赔偿办法
      日期:2011-10-05 15:51:00 点击:267 好评:0
      ★用人单位赔偿的情形 1.用人单位违反劳动法应该赔偿的四种情形:     根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称“赔偿
      [政策法规] 人力资源管理:关于试用期
      日期:2011-10-05 15:51:00 点击:204 好评:0
      ★试用期内涉及到的培训费用问题:     用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位
      [政策法规] HR法律问题-员工关系管理
      日期:2011-10-05 15:45:00 点击:247 好评:0
          问题:我公司目前正打算制订有关员工关系方面的政策及相应PROGRAM. 我公司是成立于4年前的一家欧洲跨国公司。目前,在员工福利方面我们已有了详尽的内容,但
      [政策法规] HR法律问题-离职员工未转移人事档案
      日期:2011-10-05 15:44:00 点击:205 好评:0
          问题:我公司是一家股份制金融企业,有人事档案管理权限,所以公司员工人事档案 统一调至公司保管,几年来,部分员工的调离后未将及时办理档案转出,公司积存了几
      [政策法规] HR法律问题-社会保险扣缴的工资基数
      日期:2011-10-05 15:42:00 点击:211 好评:0
          问题:企业为一名职工代扣代缴社会保险时是以该名职工的工资额为扣缴基数的.那么企业为该名职工交纳的那部分社会保险是不是也是以该名职工的工资额为基数?若是的话,
      [政策法规] HR法律问题-关于调整工资或工作岗位的问题
      日期:2011-10-05 15:40:00 点击:219 好评:0
          问题:请问员工在合同期内因工作能力或态度的原因,公司需要调整他的工资或工作岗位,但经协商不成,公司应该如何处理?是否需要提供经济补偿?  &n
      [政策法规] HR法律问题-公司总经理换人引发的劳动合同重新
      日期:2011-10-05 15:38:00 点击:145 好评:0
          问题: 1、明年我公司(私人的公司)进行机制改革,销售人员工资按低薪高提成的办法处理,并按业绩半年考核员工。我想问:1)如公司已员工签订的是一年的劳动合同,
      [政策法规] HR法律问题-经济补偿金问题
      日期:2011-10-05 15:35:00 点击:104 好评:0
          问题:1、如员工工作年限为一年零五个月,补偿金是应该补一个月还是两个月? 2、公司因经营状况问题,需与部分员工解除劳动合同,并已按劳动法规定给予补偿(工作满