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HR工具箱—核心能力模型与技术岗位分级

时间:2019-03-07 10:52:20作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

核心能力模型与技术岗位分级

   本工具说明:核心能力模型,也叫做胜任力模型,英文是competency,它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型,用于指导人员招募、人员考核、培训发展,甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如,我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”,这华就等于没说,到底什么是领导能力,它又分成几个层级水平,都需要企业事先界定。   

    我们下边给提供的三套能力模型库词典,就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库,设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求,指导考核、招聘等等。 

   本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策,技术评级办法。

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核心能力模型与技术岗位分级.doc