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2012年人力资源管理师考点:劳动经济学研究对象

时间:2012-01-09 17:35:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:98次

    2012年人力资源管理师上半年考试时间在5月份,希望考生抓紧时间复习,笔者整理了相关资料,希望对考生有所帮助。
一、劳动资源稀缺性
    1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性  3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 。
劳动经济学是经济学的一个新分支,劳动经济学既宏观也微观,劳动力的调控,又涉及到很多企业部门的需求,一个特定的研究对象。劳动资源的稀缺性,第一个是劳动力资源的相对稀缺,相对稀缺不是绝对稀缺,结构性的失调,市场劳动力很丰富,但是市场的要求不一样,要求招工有本岗位工作两年以上经验者,稀缺是相对的,另外一个地区的流动,不同的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性,我们说从出生到死亡,我们按照劳动法规定的话,14周岁算童工,我们国家65岁退休,再加上一些残障,也就是说符合劳动力的保障不多。
 二、效用最大化
    1、个人追求:效用最大化:在个人可支配资源约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度满足
    2、企业追求:利润最大化:如果企业总收入减去总费用的差额是正值,则越大越好;负值则越小越好 。
三、劳动力市场
1、生产要素市场:居民:生产要素供给者,企业:需求者
2、商品市场:居民:商品和服务需求者,企业:供给者
3、劳动力市场:居民户供给方(工资率)企业:需求方
    生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取报酬,是生产要素的工具,那么企业要研发产品,需要专家,要搞了个财务需要会计,要管理机构需要办公的人员。各种各样的人员在企业的感召下,作为生产要素来讲,企业既需要生产的物资,还需要劳动力。商品市场,我们需要的是供给,居民反而成了需求者,我们要拿钱来换取商品。
等价交换。这样的话形成了一种市场的交易活动。第三个就是劳动力,在这三个里面劳动力是最核心的,作为老百姓他又是劳动力的供给者,合格的高质量的劳动力提供了丰富的劳动力资源保护,这样的话,我们说如果在买方市场的情况下,那么劳动力本身就是充足的。这样的话,就更多的招聘,生产更多的产品来供给劳动力市场。不同能力的的,提的工资的要求,都有不同的体现。我们现在的生产的结构赶不上我们人才培养的投资。所以显得结构性的问题,这是一个基本的问题。第四,劳动力经济学研究方法。这是另一个起点,研究方法又是一种,第一种时政研究,研究方法向人们提出,重点是研究是什么?
四、劳动经济学研究方法
(一)实证研究方法认识客观事实结论可以检验
    1)确定研究对象,分析构成要素  2)假定假设条件  3)提出理论假说。暂时性结论  4)不同条件和时间验证(均衡分析、非均衡分析、静动态分析)
(二)规范研究方法为政府制定经济政策服务
    1)信息障碍。缺陷、偏误、不对称 2)体制障碍。惯例、政策、体制 3)市场缺陷。受观念等干扰无法交换 。
    2012年人力资源管理师培训报名时间在 2月分,希望要参加培训的学员,抓紧时间报名,不要错过最佳时间。2012年人力资源管理师培训班的授课老师来自人力资源管理师培训界的名师,他们有丰富的教学经验,了解命题趋势,考试重点。