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2012年人力资源管理师考点:劳动力与劳动力供给

时间:2012-01-09 17:37:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:168次

     2012年人力资源管理师上半年考试时间在5月份,考试报名时间预计在3月,希望考生抓紧时间复习,笔者整理了相关资料,希望对考生有所帮助。
劳动力供给和需求
(一)概念
    1、劳动力:指一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口(就业与失业者)。
    2、劳动力参与率:劳动力在一定范围内人口的比率。
    3、劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率反应程度。
    1)供给无弹性(各自表示符号,含义) 2)供给有无限弹性 3)单位供给弹性 4)供给富有弹性 5)供给缺乏弹性。
(二)劳动力参与率生命周期。
    1、15-19岁青年人口劳参率下降。
    2、女性劳参率呈上升趋势
    1)教育水平提高  2)制度劳动时间缩短  3)人口出生率下降  4)科技进步对家务劳动效率的影响。
    3、老年人口参劳率下降。
    4、25-55男性成人参劳率保持高位。
(三)经济周期与劳动参与假说。
    1、附加性劳动力假说。总水平下降时,一级劳动力处于失业状态,二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比。
    2、悲观性劳动力假说。就业率下降,一级失业率上升并滞留在市场。二级也因悲观退出市场。参与率下降,与失业率成反比。
二、劳动力需求
(一)概念:指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。(8页公式及五种情况)
    1、需求无弹性。工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变
    2、需求有无限弹性。工资率不变,或其变动百分比为零,而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零(平行)
    3、单位需求弹性。工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等
    4、需求富有弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线
    5、需求缺乏弹性。劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线
三、企业短期劳动力需求的决定
   (一)边际生产力递减规律:其他生产要素不变,最初劳动投入的增加会使产量增加;但当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
    1、边际产量递增阶段。不变的生产要素没有得到充分利用,劳动投入增加,可以使固定不变生产要素充分利用,边际产量增加
    2、边际产量递减阶段。不变的生产要素已接近充分利用,可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限
    3、总产量绝对减少。固定不变生产要素已经充分利用,千里佣金,固定不变的生产要素已经容纳不了了更多的可变要素。比例已完全恶化。再增加可变劳动要素,只会降低生产效率,使总产量下降
(二)企业短期劳动力需求的决定
      注意:MRP=VMP=MP x P=MC=W的关系的转换
四、劳动力市场的均衡
    (一)劳动力市场。(狭义)指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
    1、主体:劳动者、使用劳动力的企业 
    2、客体:劳动者的劳动力(劳动者体力和智力总和)
   (二)劳动力市场静态和动态平衡
     1、马歇尔:局部均衡分析法:假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动
     2、瓦尔拉:一般均衡分析法:考查所有市场的均衡的建立与变动(供给、需求和价格)
    (三)劳动力市场均衡的意义:1、劳动力资源最优配置2、同质劳动力获得同等工资3、充分就业
五、人口、资本存量与均衡工资率
    (一)人口对劳动力供给的影响
     1、人口规模   2、人口年龄结构  3、人口城乡分布
(二)资本存量对劳动力需求的影响
     1、资本存量增加-改变劳动力与资源配置-劳动生产率提高-劳动边际产品增加,价格不变,-边际产品价值增加(VMP)。需求扩大劳动力供给不变,均衡工资率提高
      2、产品价格不变-生产率下降边际成本降低--行业产品供给增加导致价格下降-减少劳动力需求。价格上扬刺激生产率提高-劳动力增加
(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡资本存量增长率会高于人口增长率-均衡工资率提高-扩大就业。