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经济师人力资源和企业人力资源管理师的区别你都清楚了吗?不清楚的请收藏!

时间:2021-11-08 16:57:28作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

职场内卷越来越严重,不想躺平,就必须提升自己。学习考证是目前大多数职场人士提升的主要方式,在大多数考证项目中,人力资源管理师是最受欢迎的,比较报考门槛不算太高,就业范围也很广泛,职业前景也还不错。

但是目前有两种人力资源管理师证书,一个是经济师人力资源,一个是企业人力资源管理师,哪这两个证书有什么区别呢,下面就一起来看看吧。

不同点

、考试组织和证书颁发单位不同

经济师人力资源:人力资源和社会保障部,证书在中国人事考试网查询

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企业人力资源管理师2002年开始由人社部监管的第三方机构组织考试和颁发证书,证书在人社部所属官网技能人才评价网(原国家职业资格工作网)

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、时间不同

经济师人力资源:一般是7、8月份(各省情况不一)开始报名,11月初左右(具体考试时间以准考证为准)举行考试,一年只考一次。

企业人力资源管理师:每年有5次左右考试,分别是在3月、5月、7月、9月、11月,考前两个月截止报名,考生随时可报名学习及考试。

、学习和考试内容不同

经济师人力资源:考试科目及内容:经济基础知识、专业知识与实务

1)基础知识分为:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六部分;

2)专业知识与实务:需要、动机与激励、领导理论、组织设计、战略性人力资源管理、绩效管理、劳动关系、薪酬管理、社会保险法律、组织变革与发展、甄选及其有效性、人力资本投资等。

企业人力资源管理师:考核内容及科目:理论知识、操作技能、综合评审(一级、二级)

学习考核内容:人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬

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、报考条件不同

经济师人力资源(符合条件者可跨级别报考)

初级经济师(人力资源)

凡从事经济专业工作,具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

中级经济师(人力资源)

具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:

②大专学历+6年工作经验

①本科学历或学士学位+4年工作经验

③硕士学位+1年工作经验

④第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

⑤高中毕业证+初级经济专业技术资格证书+10年工作经验

⑥博士学位

企业人力资源管理师(逐级报考)

一级企业人力资源管理师

二级证书+4年工作经验

二级企业人力资源管理师(具备下列条件之一)

①三级证书+4年工作经验

②三级证书+相关专业硕士学历+1年工作经验

③三级证书+相关专业本科学历+2年工作经验

④相关专业博士学历+2年工作经验

三级企业人力资源管理师(具备下列条件之一)

①相关专业硕士学历

②四级证书+4年工作经验

③四级证书+本科学历+1年工作经验

四级企业人力资源管理师(具备下列条件之一)

①相关专业在校学生

②4年工作经验

相同点:证书的作用相同

1、申请补贴

经济师人力资源可申请技能补贴,现基本全国均可领取,四级到一级的补贴标准1300-5500元不等,具体看自己所在地的补贴吧标准。

企业人力资源管理师证书也可以申请职业技能补贴,一般是1000-2000元不等。(四川2021年补贴政策尚未出台,且各个地区补贴政策和标准不同,请咨询单位购买社保所在地的就业局)

2、就业,升职加薪必备

越来越多的企业要求HR持证上岗,企业人力资源管理师证书已经成为从业者的上岗必备证书。证书也是专业能力的证明,是升职加薪的重要依据。

3、提升能力

在考证学习的过程中,可以完善知识架构,拓展知识深度,提升自己的专业知识和实际操作能力,增强对人力六大模块的学识和综合评审理解。