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2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(六)

时间:2018-05-08 10:58:10作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

20175月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题(六)

成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项

1.业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。

A.有利于被考评者明确工作的努力方向

B.有助于满足企业绩效管理的各种需要

D.找出绩效表现与望之间的差距

E.有助于高组织绩效和员工个人绩效

2.绩效计划沟通的具体内容包括( )。

B.目标实施

D.目标制定

3.可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

A.功能性

B.有效性

D.经济性

E.可行性

4.以下做法中, )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A.以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准

B.加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法

C.提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理

5.关于绩效面谈方式的表述,正确的是(

A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展

B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度

D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标

E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

6.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

B.员工生活水平

C.社会保险金

D.经济补偿金

E.员工离退休金