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四川人力资源管理师考哪个证书好,双证合报更实用!

时间:2020-12-09 15:48:38作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

新的一年即将到来

明年的目标和计划

已经制定好了吗

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是想通过自己的努力

晋升为管理层还是希望老板能加薪

亦或是能评个职称

在异常残酷的职场竞争中

想要成就一份美好的事业

其实想象中那么容易

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小编倒是有一个方法

考个人力资源管理师证书

不仅可以升值加薪,评定职称

还能提高自己的核心竞争力

在成功的道路上也能掌握捷径,少走弯路

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人力资源管理师现在有两个证书可以考

一个是人力资源管理师职业技能等级考试

一个是人力资源管理师职称考试

那到底考哪个证书好呢

这两个证书一个侧重细节模块一个注重经济管理

相辅相成,互补彼此的不足

双证合报、强强联合

开启职场外挂模式

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人力资源管理师职业技能等级考试
1、考试组织单位及证书颁发单位

人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评价组织

2、报考条件(逐级报考)

四级人力资源管理师

有4年工作经验

三级人力资源管理师

四级证书+4年工作经验

相关专业研究生学历

相关专业本科学历+四级证书+1年工作经验

相关专业大专学历+四级证书+2年工作经验

二级人力资源管理师

三级证书+4年工作经验

相关专业博士学历

相关专业研究生学历+三级证书+1年工作经验

相关专业本科学历+三级证书+2年工作经验

一级人力资源管理师

二级证书+4年工作经验

(相关专业是指:工商企业管理、人力资源管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等)

3、课程内容

人力资源管理六大模块为主,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

4、考试科目

《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》(一级、二级人力资源考试科目)

5、特点

是单纯的岗位技能鉴定证书,更侧重于单纯的人力岗位的人事工作

6、证书样本

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人力资源管理师职称考试

1、考试组织单位及证书颁发单位

人力资源和社会保障部

2、报考条件(符合条件可跨级别报考)

助理人力资源管理师(初级职称)

具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。

人力资源管理师(中级职称)

1、博士学位

2、硕士学位+1年工作经验

3、第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

4、大学本科或学士学位+4年工作经验

5、大专学历+6年工作经验

6、高中或中等专业学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验

3、课程内容

经济基础:法律制度、合同的订立、财政管理体制、税制要素和税收分类、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止、法律对经济关系的调整、商业银行的运营与管理、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、会计基本概念、消费者均衡和需求曲线等。

人力资源管理专业实务:领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、组织文化、组织变革与发展、战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、绩效评价与绩效管理工具、股权激励、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制、培训与开发决策分析、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、劳动合同履行与变更、社会保险法律等。

4、考试科目

《经济基础》、《专业实务》

5、特点

是经济领域一个以考代评的职称,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。

6、证书样本

中级经济师证书样本2.png

双证合报,全面提升

从专业程度来看,职业技能等级证书把人力资源工作划分的很细致,非常适合刚入行的“小白”,但是随着工作经验的累计,能力的提升,想要拥有更多机会和发展空间,就必须深入了解更多关于战略性人力资源管理、财政管理体制、税收等企业经济管理方面的知识。


这样看来,职业技能等级证书和职称证书实际上是一种相辅相成的关系,前者为后者做铺垫,奠定牢固的专业基础,而后者为前者提供更多的知识补充,因此,双证合报,能完善知识架构,全面提升个人能力


从证书的作用来看,职业技能等级证书可以升值加薪、领补贴,是个人能力的有效证明,职称证书同样也可以升值加薪、落户,是评定高级职称(退休养老金增加10%)的必备条件,所以这两个证书的含金量都一样,不管考哪一个证书,都是职场助力器。