3、课程内容

人力资源管理六大模块为主，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

4、考试科目

《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》（一级、二级人力资源考试科目）

5、特点

是单纯的岗位技能鉴定证书，更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

1、考试组织单位及证书颁发单位

人力资源和社会保障部

2、报考条件（符合条件可跨级别报考）

☆助理人力资源管理师（初级职称）

具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高、技校）以上学历。

☆人力资源管理师（中级职称）

1、博士学位

2、硕士学位+1年工作经验

3、第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

4、大学本科或学士学位+4年工作经验

5、大专学历+6年工作经验

6、高中或中等专业学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验

3、课程内容

经济基础：法律制度、合同的订立、财政管理体制、税制要素和税收分类、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止、法律对经济关系的调整、商业银行的运营与管理、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、会计基本概念、消费者均衡和需求曲线等。

人力资源管理专业实务：领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、组织文化、组织变革与发展、战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、绩效评价与绩效管理工具、股权激励、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制、培训与开发决策分析、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、劳动合同履行与变更、社会保险法律等。

4、考试科目

《经济基础》、《专业实务》

5、特点

是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。