四川人力资源管理师考哪个证书好,双证合报更实用!
新的一年即将到来
明年的目标和计划
已经制定好了吗
是想通过自己的努力
晋升为管理层还是希望老板能加薪
亦或是能评个职称
在异常残酷的职场竞争中
想要成就一份美好的事业
其实想象中那么容易
小编倒是有一个方法
考个人力资源管理师证书
不仅可以升值加薪,评定职称
还能提高自己的核心竞争力
在成功的道路上也能掌握捷径,少走弯路
人力资源管理师现在有两个证书可以考
一个是人力资源管理师职业技能等级考试
一个是人力资源管理师职称考试
那到底考哪个证书好呢
这两个证书一个侧重细节模块一个注重经济管理
相辅相成,互补彼此的不足
双证合报、强强联合
开启职场外挂模式

人力资源和社会保障部监管的第三方社会培训评价组织
☆四级人力资源管理师
有4年工作经验
☆三级人力资源管理师
四级证书+4年工作经验
相关专业研究生学历
相关专业本科学历+四级证书+1年工作经验
相关专业大专学历+四级证书+2年工作经验
☆二级人力资源管理师
三级证书+4年工作经验
相关专业博士学历
相关专业研究生学历+三级证书+1年工作经验
相关专业本科学历+三级证书+2年工作经验
☆一级人力资源管理师
二级证书+4年工作经验
(相关专业是指:工商企业管理、人力资源管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等)
3、课程内容
人力资源管理六大模块为主,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
4、考试科目
《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》(一级、二级人力资源考试科目)
5、特点
是单纯的岗位技能鉴定证书,更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

1、考试组织单位及证书颁发单位
人力资源和社会保障部
2、报考条件(符合条件可跨级别报考)
☆助理人力资源管理师(初级职称)
具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。
☆人力资源管理师(中级职称)
1、博士学位
2、硕士学位+1年工作经验
3、第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验
4、大学本科或学士学位+4年工作经验
5、大专学历+6年工作经验
6、高中或中等专业学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验
3、课程内容
经济基础:法律制度、合同的订立、财政管理体制、税制要素和税收分类、财政收入的含义与分类、税收、履行和终止、法律对经济关系的调整、商业银行的运营与管理、公共物品与财政职能、会计报表的概念、资产负债表、会计基本概念、消费者均衡和需求曲线等。
人力资源管理专业实务:领导风格与技能、领导决策、需要、动机与激励、激励理论、组织文化、组织变革与发展、战略性人力资源管理及其实施过程、人力资源规划及其供求预测、绩效评价与绩效管理工具、股权激励、特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算控制、培训与开发决策分析、培训与开发的组织、劳动关系、职业生涯管理、就业与失业、劳动合同履行与变更、社会保险法律等。
4、考试科目
《经济基础》、《专业实务》
5、特点
是经济领域一个以考代评的职称,是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。

从专业程度来看,职业技能等级证书把人力资源工作划分的很细致,非常适合刚入行的“小白”,但是随着工作经验的累计,能力的提升,想要拥有更多机会和发展空间,就必须深入了解更多关于战略性人力资源管理、财政管理体制、税收等企业经济管理方面的知识。
这样看来,职业技能等级证书和职称证书实际上是一种相辅相成的关系,前者为后者做铺垫,奠定牢固的专业基础,而后者为前者提供更多的知识补充,因此,双证合报,能完善知识架构,全面提升个人能力。
从证书的作用来看,职业技能等级证书可以升值加薪、领补贴,是个人能力的有效证明,职称证书同样也可以升值加薪、落户,是评定高级职称(退休养老金增加10%)的必备条件,所以这两个证书的含金量都一样,不管考哪一个证书,都是职场助力器。
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