1.完善知识结构

可以系统的学习人力资源管理的六大模块，完善自己的知识结构，弥补自己的不足，全面提升业务技能。

2.打破职业瓶颈

掌握当下最新的人力资源管理理念、方法和技术，可以突破现有的职业瓶颈，让事业更上一层楼。

3.机会更多

证多不压身，多一本证书，多学一门技术，机会也更多。

4.日常所需

即便不从事人力资源工作，学习社保、劳动法、薪酬、休假制度等对自身也有很多的益处。

5.拓展人脉

可以结识不同行业的HR精英人才，拓展人脉圈子，为以后做铺垫。

职业前景分析

1.人才缺口大

人力资源管理工作岗位划分的很细，一般设有招聘专员、绩效专员、薪酬专员、培训专员、劳动关系专员等等，所以人才需求量非常大。

2.发展方向广

人力资源的就业方向多，可以在企业做HR，也可以从事职业培训讲师的工作，还可以到劳务派遣公司、猎头公司、第三方人力资源机构等会任职。

3.工作稳定，高薪资

和其他的工作想比，人力资源的工作更稳定，而且薪资很高，即便是刚入行的小白最低也能拿到5千的月薪，市场平均月薪在8千左右，在一线城市薪资待遇还会更高。

4.晋升通道完善

从人力资源助理→人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→企业高层管理者，人力资源管理的晋升通道非常完善，而且大多数管理岗位都是从内部选拔。

证书的作用

1、敲门砖

现在很多企业都要求人力资源岗位员工持证上岗，人力资源证书是进入企业的敲门砖。

2、升职加薪利器

人力资源证书是专业能力的认可和证明，是升职加薪、职场评定的重要依据。

3、领补贴

符合条件的人员考取证书后可以领取职业技能补贴。

4、增加积分落户  

人力资源管理师证书可以增加落户积分

5、抵扣个税 

可以抵扣3600元个税