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什么是人力资源管理师职称,有什么用,含金量高吗?你想知道都在这里!

时间:2021-01-13 14:30:37作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:0次

新的一年开启新的征程

不少人都已经定好了新年计划和目标

在学习考证、能力提升方面

你是怎么安排的呢

小编给大家推荐一个证书吧

人力资源管理师职称

可以升职加薪、申请入户、评定职称、还能提升技能

不管是做人事、行政还是财务工作

或者是想转行、转岗从事人力资源工作

都可以学习和报考



什么是人力资源管理师职称


人力资源管理师职称,是指经济师方向的人力资源管理师。在(人社部发(2019)53号)中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”。


人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称,是一个集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。


考试合格者由人力资源和社会保障部统一颁发证书,全国通用,终生有效。

中级经济师证书样本2.png


人力资源管理师职称有什么用


含金量高

人力资源和社会保障部组织全国统考,统一发证、证书全国通用

升职加薪

人力资源管理师职称证书是人社部发证,受国家承认,不管是国企、央企、事业单位还是私企都认可这个证书。取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪(视企业实际情况而定)。

技能提升

通过考证可以全面系统的学习人力资源管理专业实务和经济基础等相关专业知识,有助于个人能力的提升。

享受各种优惠

抵扣个税:可抵扣3600元的个税。

增加退休养老金:退休时,按照退休工资的标准增加10%发放退休金。

免考资格:首先考取高级职称证书,是必须要中级职称证书的。考其他的证书可以获得免考资格或者免去从业年限的要求。




等级划分及报考条件


考试设置四个级别:初级、中级、副高级、高级、正高级人力资源管理师。目前初级和中级人力资源管理师职称实行以考代评的方式,只要符合条件可以直接跨级别报考中级。


初级人力资源管理师报考条件:

具备国家教育部门认可的高中毕业(含高中、中专、职高、技校)以上学历。


中级人力资源管理师报考条件(具备下列条件之一即可):

1.硕士及以上学历+2年工作经验

2.本科学历+4年工作经验

3.大专学历+6年工作经验

4.高中或中专学历+人力资源管理师初级职称+10年工作经验



考试科目、题型及合格标准



考试科目

题型

题量及分值

合格标准


经济基础

单项选择题

70题(每小题1分)


满分140分,84分合格

多项选择题

35题(每小题2分)


专业知识与实务

单项选择题

60题(每小题1分)


满分140分,84分合格

多项选择题

20题(每小题2分)

案例分析题

20题(每小题2分)



课程内容



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课程套餐

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