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升职加薪,直接落户成都,考试时间已定,错过再等一年!

时间:2021-06-30 14:24:15作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

随着夏至的到来

2021年的进度条已经过半

上半年在职场发挥不利的人

也开始了新的打算:

跳槽到工资更高的单位、转行、考证升学历……

虽然有了计划却不知道具体该怎么操作

还有很多朋友没有明确目标

感到很迷茫

小编倒是有一个不错的建议

考个人力资源管理师

不但能提升职场竞争力

还能获得升职加薪的机会

而且还能直接落户成都

圆了你的“蓉漂”梦

而且,我们世纪精英就有

人力资源管理师培训项目

可以助你轻松考证,快速实现自己的目标




一、职业前景分析
1、行走的知识库

人力资源从业者不仅拥有丰富的专业知识,同时对经济、法律、政治、业务等都有所涉猎,就像是一个行走的知识库,能对掌握的信息和知识进行存储、分发,可以随时提供给其他各个部门。任何一家企业都离不开人力资源部门,HR是一个非常有前途的职业

2、职业稳定,晋升体系完善

人力资源行业受内外部环境影响很小,属于常青树行业,而且工作十分稳定。HR在企业都有一套完善的晋升机制:人力资源助理→人力资源专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监。随着HR工作能力的提升、工作经验的累计、人生阅历的增加,人力资源管理人才升职加薪的机会更多。

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3、人才短缺

企业的发展是与时俱进的,随着市场环境的变化,现在人力资源部门的工作不再是传统人事行政和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,不仅如此,还要建立科学的薪酬体系、绩效考核方案等,而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺。

我国目前的HR人才缺口已经超过了50万人,已经取得了该职业资格认证的仅3万人,经过专业培训拥有资格证书的HR人才已成为企业争夺的对象。而且在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

4、薪资待遇高

HR的薪资待遇还是很不错的,从各大招聘网站发布的信息来看,助理或专员的月薪一般在5000元左右,主管为7000元/月左右,经理为1.2万元/月左右,总监的年薪一般为15-20万元左右。薪资的提升也是对人力资源行业的肯定。

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5、就业范围广

人力资源管理是个包容性极强的职业,人力资源可以在各个行业中扎根,就业范围非常广泛,可以在企业事业单位从事本职工作,也可以做职业培训讲师,还可以做猎头,也可以自己创业,尤其是现在十分火爆的人力资源服务行业。

二、证书的含金量及作用

为什么要报考人力资源管理师,因为考取证书以后:

可以评职称、升职加薪

在满足条件的情况下,可直接落户成都

凭初级、中级、高级职称,在成都可办理积分入户

抵扣个税、领取专业技术补贴

这个证书不仅可以给你带来更多的机会

还能提升专业能力

对于社会待业人员、想转岗转行

想找到合适又稳定的工作

好处多多!


01、证书全国通用,含金量高

人力资源管理师职称由人力资源和社会保障部统一组织全国统考,统一颁发证书,证书全国通用,含金量高,国家承认。

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02、上岗就业、升职加薪必备

证书可以作为专业能力的凭证,在很多公司的职级评价体系中,证书都是上岗就业、升职加薪的加分项,有时甚至是刚需、必备条件。

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03、落户成都

根据成都市的入户政策,由用人单位购买社保买一年,且年龄在45岁以下,拥有人力资源管理师职称(中级经济师)即可直接落户成都。如果社保和年龄条件不符,也可以增加落户积分,助你早日拿到城市绿卡。

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04、领补贴

考取人力资源管理师职称(经济师),符合条件的人员还可以领取技能提升补贴。

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三、怎么报考


01、考试时间

10月30日、10月31日

02、报考条件

助理人力资源管理师(初级职称)

具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级人力资源管理师职称考试。

人力资源管理师(中级职称)

1.高中学历+初级人力资源管理师职称+10年工作经验

2.大专学历+6年工作经验

3.本科学历+4年工作经验

4.第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

5.硕士学位+1年工作经验

6.博士学位

03、考试科目及合格标准

科目名称试卷满分合格标准
经济基础知识14084
专业实务14084