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HR,最值得考的证书!它好在哪里?

时间:2021-09-02 15:33:16作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

今年很多HR都在考的经济师(人力资源)专业技术职业资格证书你了解了吗?

自从2020年企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后,经济师(人力资源)作为唯一的人力资源国考证书,就成为了HR了学习提升的主要方式。

尽管这个考试十分火爆,但还有很多朋友对于这个证书有很多的疑问:

1、经济师(人力资源)是什么证书?

2、和企业人力资源管理师有什么区别?

3、经济师(人力资源)证书有什么作用?

4、经济师(人力资源)好不好考?

今天,小编就统一来解答大家的疑问,计划从事人力资源工作,或准备提升专业知识和技能的HR可以以此作为报考参考。



1、经济师(人力资源)是什么证书?

想要知道中级经济师(人力资源)是一个什么样的证书,就要先了解经济师的概念。

经济师是经济领域的一个职称,也称作经济专业技术资格,很多企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称,职称在国企、央企、事业单位、政府机构聘用、加薪、升职的重要依据。

经济师现在有10个专业,包括工商管理、财政税收、人力资源管理、建筑经济等,但为了“激发人力资源领域专业技术人才创新创业创造活力,”人社部在2020年7月特地将人力资源管理师从经济师中独立出来,单独组织人力资源管理师职称考试,设初级、中级、副高级和正高级职称,名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。人力资源管理专业人员初、中级实行以考代评的方式,不再进行相应的职称评审或认定。副高级采取考试与评审相结合方式,正高级采取评审方式。

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2、和企业人力资源管理师有什么区别?

企业人力资源管理师职业技能等级证书是由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书,是单纯的岗位技能鉴定证书,针对企业的用人标准,更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。它共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。


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人力资源管理师职称是一个集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。由国家人力资源与社会保障部统一组织考试和颁发证书。经济师(人力资源)属于技术类的证书,是针对整个行业是宏观层面的证书,是对人力资源整个行业的认定代表,主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。

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3、考试区别



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4、经济师(人力资源)证书有什么用?

专业技术技能补贴:国家对于经济专业技术人才的需求量不断增加,考取经济师证书且符合国家政策规定的人员可以申请1000-2000元的专业技术技能补贴

就业前景广:人力资源管理师是亚洲最紧缺的30种人才之一,目前我国约有1千万左右的HR,而持有中级经济师(人力资源)证书的HR仅有10万左右。

升职加薪快:通过经济师考试,拿到职称证书后,部分企业会加工资。在很多企业事业单位、国企、央企可以享受科级干部的待遇。

积分落户快:取得中级经济师证书且符合国家政策规定的人员可以直接落户成都,取得初级经济师证书也可以增加落户积分

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5、经济师(人力资源)报考条件

初级经济师(人力资源)

凡从事经济专业工作,具备国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职高、技校,下同)以上学历,均可报名参加初级经济专业技术资格考试。


中级经济师(人力资源)

具备下列条件之一者,可以报名参加中级经济专业技术资格考试:

①高中毕业证+初级经济专业技术资格证书+10年工作经验

②大专学历+6年工作经验

③本科学历或学士学位+4年工作经验

④第二学士学位或研究生班毕业+2年工作经验

⑤硕士学位+1年工作经验

⑥博士学位

备注:目前中级经济师(人力资源)只要满足报考条件即可跨级报名,但是随着报考人数增加,政策有可能会缩紧,建议满足报考资格的HR,尽早报名,尽早上岸!

如果你符合经济师报考条件,那建议你马上报名我们世纪精英培训学校重磅推出的《中级经济师(人力资源)》国考证书VIP班,为你的升职加薪添一把火!