[设为首页]
热词:
你所在的位置:首页 > 焦点新闻 > 考试报名

2021年四川11月企业人力资源管理师职业技能等级考试火热报名中!事关就业,升职加薪!

时间:2021-09-07 14:36:59作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

今年已经过去了三分之二

各位职场人士也在加油冲刺

为了年底能拿到丰富的年终奖

或是升职加薪

或是来年跳槽到更好的单位

做出了不少努力

不过在这个人才济济且竞争激烈的职场

一定要找准努力的方向

才能实现最终的目标

小编最近发现

企业人力资源管理师证书真的很吃香

任何一个企业都离不开人力资源管理:招聘、薪酬、考核等

如果你想拥有更多的发展机会

那就考一个企业人力资源管理师证书吧

不仅能提升自己的职场竞争力

还能升职加薪,拿补贴

增加落户积分,抵扣个税

......

真是好处多多!

测一测

企业人力资源管理师

经济师(人力资源)

你可以报考哪个证书

QQ截图20201204114824.png


职业名称及能力特征

名称:企业人力资源管理师,主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控等工作的专业管理人员。

能力特征:经过学习后具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、团队合作能力和客户服务能力。


QQ截图20210407142503.png



职业前景


专业人才缺口大:人力资源管理师是“亚洲最紧缺的30种人才”之一,我国HR人才的缺口已经达到50万人以上,经过系统培训的HR人才,已成为企业争夺的对象。


升职快薪资高:随着社会经济的快速发展,人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显,专业的HR人才更是企业中的“佼佼者”。


发展空间广阔:HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。


职业道路稳定:人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才,而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小,从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。




为什么要考企业人力资源管理师


1、从业必备证书

专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能,企业人力资源管理师证书是进入HR行业的敲门砖”。各大招聘网站是哪个,有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗,或者是优先录用有证书的人员。


a0fea0352cfed94df707268a1b2dbb96.png


2、HR公认权威证书

依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应的职业技能等级鉴定,获得的证书可在国家职业资格工作网查询,是国家承认的证书,不用年审,终身有效。


3、通过率高

专业名师指导,考前押题命中率高,有效的保障了高通过率。


4、享受福利政策

领补贴:考取企业人力资源管理师职业技能证书根据证书的级别可领取相应的技能补贴

增加落户积分:拿到证书后可以增加落户积分,助你早日拿到城市绿卡

抵扣个税:可以抵扣3600元的个税


QQ截图20210424133108.png



怎么报考


1、报考条件

企业人力资源管理师职业技能等级证书实行逐级报考,除相关专业研究生及以上学历外,其余考生都需要从四级开始逐级报考。已经取得低级别证书的人员,达到规定的工作年限后可以申报高一个级别的考试。


2、考核方式

企业人力资源管理师三级、四级考理论知识考试和技能考核,二级和一级还要增加综合评审的考核。

理论知识采取笔试或机考的方式,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基础知识要求和相关知识要求;技能考核主要采取笔试的考核方式,主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平;综合评审主要针对技师和高级技师,采取审阅材料、答辩等方式进行全面评议和审查。

理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制,成绩皆达 60 分(含)以上者为合格。凡考试合格者,颁发相应等级的职业技能等级证书,并实行统一编号登记管理,可在技能人才评价证书全国联网查询。



QQ截图20201213152009.png

3、怎么报名

企业人力资源管理师改革为职业技能等级认证后,由于组织考试和证书颁发单位发生了变化,所以考生不能个人在网上报名考试了,人社部的官网上也没有个人考试报名入口,符合条件的人员只能通过有资质的培训机构进行统一考试鉴定申报。

世纪精英培训学校具有企业人力资源管理师职业技能等级认证培训和考试鉴定申报资质,2021年要报名企业人力资源管理师考试的人员可以到世纪精英学校报名,学校还开设了考前培训课程,帮助考生提高考试通过率,更有人力资源实务课程,满满的干货,让学员可以学以致用,轻松应对人力资源实际工作中的各种常见问题。