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HR除了考人力资源证书,还有这两个证书可以考,人才缺口大,就业前景好,快来了解一下!

时间:2021-11-15 14:42:13作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
大数据和AI智能时代下的HR们“内卷”已经进入了白热化阶段,虽然HR和行政人员从事都是事务性的工作,日常工作比较繁琐,但在实际工作所要运用到的专业知识还真不少,比如绩效、薪酬、劳动法律条文、业务知识、税收社保等,所以HR也必须要学习,提升工作能力。

大多数的HR会选择通过学习和考证来提升,一方面可以增加知识储备,另一方面多个证书,竞争力也更强。其实HR除了考企业人力资源管理师和经济师(人力资源)证书外,还有这两个证书可以考:薪税师和劳动关系协调师。

测一测

企业人力资源管理师

经济师(人力资源)

薪税师

劳动关系协调师

你可以报考哪个证书

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薪税师


01职业定义


薪税师岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型、全球化专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。


02发展前景

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才,优秀的薪税师也会越受欢迎。大中型企业的人力和财务部门、税务师事务所等税务服务机构、人力资源服务公司等需要大量专业的薪税师人才。

随着中、高等收入群体的增加,为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为薪税师个人创业的主要方式。


03适学对象

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04证书优势

1、双章认证,含金量高

此证书获得中国两重磅单位(中国商业会计学会、中国国家人事人才培训网)认可,全国通用。

2、双向查询通道

获得此证书的学员,可在人社部下属国培网人才数据库和中国商业会计学会查询。

3、评职称,辅助加分

获得此证书的学员在评职称时,可起辅助加分。

4、升职加薪必备

获得此证书的学员,在国培网查询,并作为高级专业人才储备,存档供人事单位部门查询,是岗位聘用、任职、加薪和职务晋升的重要依据。

证书样本.png


劳动关系协调师


01职业定义


劳动关系协调师是近年来非常热门的一个新兴职业,也是社会经济发展的客观需要。指的是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员


02发展前景


随着劳动者法律意识的加强,越来越多的企业意识到了劳动关系管理的重要性,通过配备专门的劳动关系协调师来依法处理企业劳资矛盾和劳资纠纷。随着《劳动合同法》的实施和劳动关系协调机制的逐步完善,社会对专业的劳动关系协调人才的需求量不断增加。

目前还有很多企业没有配备专门的劳动关系协调师,所以如何合法合理规避用工风险,解决劳资纠纷,维护劳资关系都交由HR来处理。劳动关系协调员证书是人力资源行业的权威证书,也是HR处理劳动关系的必备证书

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03报考须知

1、等级划分及报考条件

劳动关系协调员共设有四个等级,从最高级到最低级别,分别是一级、二级、三级和四级,执行逐级报考政策,只要达到各等级的报考标准,也可以直接报考相应的级别。

2、考试科目

《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

3、考核方式

 闭卷笔试或闭卷机考,考核均实行百分制,成绩皆达 60 分及以上者为合格。

4、证书颁发单位

由人社部监管的第三方评价机构按照标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。

5、证书查询网址

国家职业资格工作网(http://zscx.osta.org.cn)