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什么?你还分不清楚经济师人力资源和企业人力资源管理师?30秒带你了解!

时间:2021-12-08 11:49:05作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次
有很多小伙伴到现在还分不清楚经济师人力资源和企业人力资源管理师,不少人都认为经济师人力资源是企业人力资源管理师改革后的新证书,其实这是两个不同的证书。经济师人力资源是专业技术资格职称证书,企业人力资源管理师职业技能等级证书。下面就来看看这两个证书有哪些相同点和区别吧。

测一测

经济师人力资源

企业人力资源管理师

你适合报考哪个证书

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相同点


相同点一

证书的含金量相同

证书都是在人社部所属官网查询,国家承认,含金量高,全国通用。


相同点二

部分学习内容相同

经济师人力资源和企业人力资源管理师都要学习人力资源六大模块的知识,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。


相同点三

适用范围相同

都是针对人力资源、行政、前途等工作岗位,但经济师人力资源还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。


相同点四

证书的作用相同

1、申请职业技能补贴

经济师人力资源可申请技能补贴,现在基本全国均可领取,四级到一级的补贴标准1300-5500元不等,具体看自己所在地的补贴吧标准。

企业人力资源管理师证书也可以申请职业技能补贴,一般是1000-2000元不等。(四川2022年补贴政策尚未出台,且各个地区补贴政策和标准不同,请咨询单位购买社保所在地的就业局

2、就业,升职加薪必备

越来越多的企业要求HR持证上岗,企业人力资源管理师证书已经成为从业者的上岗必备证书。证书也是专业能力的证明,是升职加薪的重要依据。

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3、提升能力

在考证学习的过程中,可以完善知识架构,拓展知识深度,提升自己的专业知识和实际操作能力,增强对人力六大模块的学识和综合评审理解。



不同点

区别一

报考条件不同

经济师人力资源:等级从低级到高级依次为初级、中级和高级,目前初、中级实行以考代评,符合条件者可直接越级报考中级

企业人力资源管理师:等级从低级到高级依次为四级、三级、二级和一级,实行逐级报考


区别二

组织考试和证书颁发单位不同

经济师人力资源:由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准,考试合格者由人事部统一发放助理人力资源管理师(初级)、人力资源管理师(中级)职业资格证书。

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企业人力资源管理师:2020年9月30日以后,人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试,推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

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区别三

考试时间、科目、题型等不同

经济师人力资源

报考时间:一般是7、8月份(各省情况不一)

考试时间:11月初左右(具体考试时间以准考证为准)

考试科目及内容:经济基础知识、专业知识与实务

(1)基础知识分为:经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六部分;

(2)专业知识与实务:需要、动机与激励、领导理论、组织设计、战略性人力资源管理、绩效管理、劳动关系、薪酬管理、社会保险法律、组织变革与发展、甄选及其有效性、人力资本投资等。

考试题型:全是选择题

合格标准:满分是140分,84分合格(成绩有效期为两年)

考核次数:一年考一次

考试难度★★★★


企业人力资源管理师

报考时间:随时都可以报考,一般考前2个月左右截止当期考试报名

考试时间:3月、6月、9月、11月(具体考试时间以准考证为准)

考核内容及科目:理论知识、操作技能、综合评审(一级、二级)

学习考核内容:人力资源管理的六大模块

考试题型:选择题、简答题、案例分析题等

合格标准:满分是100分,60分合格

考核次数:一年一般4-5次左右

考试难度★★


考哪个证书好

企业人力资源管理师职业技能等级证书和人力资源管理师证书的含金量都是差不多的,这两个证书考哪个证书更好,这主要取决于个人的职业规划。如果既想学习掌握更多人力资源管理实操技能,又想要全面提升,未来有更好的发展,那就建议两个证书一起考

这两者本身就是一种相辅相成的关系,前者为后者做铺垫,奠定牢固的专业基础,而后者为前者提供更多的知识补充,因此,双证合报,能完善知识架构,全面提升个人能力。