2022年企业人力资源管理师职业技能等级考试正在火热报名中！

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企业人力资源管理师

经济师（人力资源）

劳动关系协调师

薪税师

学习和报考情况

证书的重要性

人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。

企业人力资源管理师是指考取了专业证书，从事人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

企业人力资源管理师证书反映了从事人力资源工作的国家职业标准，是人力资源从业者必备的上岗证书，也是升职加薪的重要参考依据，持有该证书者表面接受专业系统的学习和培训，已经具备了从事人力资源工作各岗位所必备的知识和技能。

考试介绍

2019年12月30日，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。

截至2020年12月底，技能人员水平评价类职业资格已按程序全部退出目录，转为社会化职业技能等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

考证有什么好处

1、从业必备证书

企业人力资源管理师证书是国家认可的证书，不用年审，终身有效，是从事人力资源工作的敲门砖，也是进入人力资源行业的有效通行证。从企业在各大招聘网站上发布的招聘信息来看，有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗，或者是优先录用有证书的人员。

2、提升职业岗位技能

需要学习和报考企业人力资源管理师的不仅是刚入行的职场小白，已经从业多年的HR更需要学习提升。考证目的就是让大家通过学习更加深入了解人力资源管理的六大模块，拓展和延伸知识的深度与宽度，提升职业岗位技能，让HR小白掌握最基本的工作技能，让HR老司机突破现有的职业瓶颈。

3、增长知识，多一本证书，多一条出路

人力资源管理工作的社保、劳动法、薪酬、绩效、产假等和我们的工作生活息息相关，即便是不从事人力资源的工作，多一些有用的知识，对我们自身也有很大的帮助。而且多一本证书，也多一条出路，就业的选择也更多，不仅可以在企事业单位从事人力资源、行政、办公室等工作，而且还可以从事职业培训讲师、猎头、企业咨询顾问等工作，也可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：中级工（职业技能四级）、高级工（职业技能三级）、技师（职业技能二级）、高级技师（职业技能一级）。

四级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

1.具备四年工作经验(不限学历)

2.相关专业在校学生（须出具在线学籍报告）

三级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

1.四级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.四级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+1年工作经验

3.四级人力资源管理师证书+相关专业大专学历+2年工作经验

4. 取得相关专业研究生及以上学历

二级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

1.三级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.三级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+2年工作经验

3.三级人力资源管理师证书+相关专业研究生学历+1年工作经验

4.取得相关专业博士学历

一级人力资源管理师（具备下列条件之一即可）

取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验