为了寻求一份好的工作

为了提升工作能力

为了能在企业站稳脚跟

越来越多的职场打工人开始“知识投资”

学习考证已经成为一种趋势

小编建议有考证提升计划的小伙伴

可以多个相关专业的证书同时学习报考

不仅可以快速提高工作效率

还能获得更多升职加薪的机会

企业人力资源管理师+经济师（人力资源）

企业人力资源管理师：2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，推动实现由第三方机构开展国家职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

企业人力资源管理师职业技能等级是单纯的岗位技能鉴定证书，更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。

经济师（人力资源）：由人力资源和社会保障部实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，考试合格者由人事部统一发放助理人力资源管理师（初级）、人力资源管理师（中级）职业资格证书。

经济师（人力资源）是经济领域一个以考代评的职称，是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。更侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。

从证书的作用和含金量来说，这两个证书都是一样的。站在从业者的角度来看，主要是看个人的职业规划，小编建议大家可以从报考政策及学习内容两个方面来考虑。如果既想学习掌握更多人力资源管理实操技能，又想要全面提升，未来有更好的发展，那就建议两个证书一起考。

这两者本身就是一种相辅相成的关系，前者为后者做铺垫，奠定牢固的专业基础，而后者为前者提供更多的知识补充，因此，双证合报，能完善知识架构，全面提升个人能力。