HR是一个非常庞大的职业群体，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才，人力资源管理在企业中的重要性有目共睹。

对于人力资源科班出身的HR来说，人力资源管理师证书能起到锦上添花"的作用，对于非半路出家或者新手HR来说，人力资源管理师证书是入行的基本条件，是进入大企业、找好工作的敲门砖。

一、为什么要考人力资源管理师

1、从业必备证书

专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能，企业人力资源管理师证书是进入HR行业的敲门砖”。在各大招聘网站上，有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗，或者是优先录用有证书的人员。

2、完善知识结构

人力资源管理的主要工作是六大模块，六大模块都能熟练应用到实际工作中的HR更是凤毛麟角，能精通3个模块都已经是很不错的了，但是通过人力资源管理师的考试学习，可以完善自己的知识结构，弥补自己的不足，全面提升业务技能，获得更多升职加薪的机会。

3、享受技能人才福利

①符合技能人才补贴申领条件的人员可领取职业技能补贴，最高可领2000元

②可增加40分左右的技能人才落户积分

4、HR公认权威证书

依照既定的标准，经过规定的培训，再通过相应的职业技能等级鉴定，获得的证书可在国家职业资格工作网查询，是国家承认的证书，不用年审，终身有效。

二、证书介绍

项目名称：企业人力资源管理师职业技能等级认证

证书颁发单位：人社部监管的社会评价组织机构

证书查询网址：国家职业资格工作网（http://zscx.osta.org.cn）

具体说明：为了促进深化“放管服”改革要求，加快政府职能的转变，推动建立以市场为导向、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，将推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。

三、报考须知

1、考试时间

2、报考条件

企业人力资源管理师职业技能等级证书实行逐级报考，除相关专业研究生及以上学历外，其余考生都需要从四级开始逐级报考。已经取得低级别证书的人员，达到规定的工作年限后可以申报高一个级别的考试。

3、考试科目及考核方式

考试科目：三级和四级人力资源管理师考《理论知识》和《专业技能》，一级和二级人力资源管理师还要增加《综合评审》的考核。

考核方式：《理论知识》和《专业技能》是闭卷上机考试，《综合评审》是论文写作和口头答辩