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有这个证书的人恭喜了,不仅有机会领取职业技能补贴,还有很多其他好处......

时间:2022-06-17 14:10:39作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

六月也已经过半

上半年的KPI你达标了吗

职场内卷逐渐白热化

前有经验丰富、能力突出的前辈

后有更有想法,更具创新意识的应届大学生

而平庸的你只能在夹缝中寻找一线生机

既然不想在沉默中灭亡

那就使出你的洪荒之力

在内卷严重的当下爆发吧

考个企业人力资源管理师

通过专业知识的学习,提升个人能力

不仅可以助你在职场升职加薪

有机会领取职业技能补贴

还有更多好处等你来发现


为什么要考人力资源管理师


1、HR公认权威证书

依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应的职业技能等级鉴定,获得的企业人力资源管理师职业技能等级证书可全国联网查询,是国家承认的证书,不用年审,终身有效。

特别提醒:成绩查询、证书查询与之前一致,可登录人社部技能等级证书官网查询(http://jndj.osta.org.cn/)。

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2、完善知识结构

人力资源管理的主要工作是六大模块,六大模块都能熟练应用到实际工作中的HR更是凤毛麟角,能精通3个模块都已经是很不错的了,但是通过人力资源管理师的考试学习,可以完善自己的知识结构,弥补自己的不足,全面提升业务技能。

3、拓宽职业发展道路

HR的择业选择虽然很多,包括企业HR、培训讲师、猎头、HRBP、顾问等,也可以自己创业,投资眼下十分火爆的第三方人力资源机构。多一本证书,多一项技能,多一条出路。

4、提升个人能力

通过学习和考证,掌握当下最新的人力资源管理理念、方法和技术,可以突破现有的职业瓶颈,让事业更上一层楼。即便不从事人力资源工作,学习社保、劳动法、薪酬、休假制度等对自身也有很多的益处。



考人力资源管理师证书的好处

1、从业必备证书

专业的证书能证明从业者掌握并具备了专业知识和实操技能,企业人力资源管理师证书是进入HR行业的敲门砖”。各大招聘网站是哪个,有90%以上的企业都要求HR必须持证上岗,或者是优先录用有证书的人员。

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2、领取职业技能补贴

考取了三级和四级企业人力资源管理师职业技能证书的企业在职员工,只要由所在单位购买社保满36个月以上且同时符合其他技能补贴申领条件,在领取证书一年内就可以申请补贴,可分别领取2000元(三级)和1500元(四级)的职业技能补贴。

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注:上述政策执行期限至2022年12月31日,如果有变动,以官方最新政策为准。


3、积分落户加分

在《成都市居住证积分管理办法实施细则》中,具有高级工、中级工、初级工资格的,分别加30分、20分、10分。取得相应级别的企业人力资源管理师职业等级证书,满足积分入户的条件下,可以申请加分。

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注:如果有变动,以官方最新政策为准。


企业人力资源管理师报考条件


四级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

1.具备四年工作经验(不限学历)

2.相关专业在校学生(须出具在线学籍报告)

三级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

1.四级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.四级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+1年工作经验

3.四级人力资源管理师证书+相关专业大专学历+2年工作经验

4. 取得相关专业研究生及以上学历

二级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

1.三级人力资源管理师证书+4年工作经验

2.三级人力资源管理师证书+相关专业本科学历+2年工作经验

3.三级人力资源管理师证书+相关专业研究生学历+1年工作经验

4.取得相关专业博士学历

一级人力资源管理师(具备下列条件之一即可)

取得二级人力资源管理师证书+4年工作经验

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业

相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等相关职业资格证书(技能等级证书)是指 劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书