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企业人力资源管理师和经济师(人力资源),HR该如何选择?

时间:2022-11-11 10:57:47作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

目前市面上有两个人力资源管理师证书可以考,一个是企业人力资源管理师,另一个是经济师(人力资源管理师)。对于这两个证书,不少考生都感到纠结,到底应该考哪个?哪个证书更好,含金量更高?

首先我们先来了解一下这两个证书的性质。

企业人力资源管理师

属于职业技能等级证书,由各省市职业技能鉴定中心公开遴选的社会评价机构或用人单位按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定统一考试,并为考试合格者颁发《企业人力资源管理师职业技能等级证书》。

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经济师(人力资源)

属于经济类职称证书,由人力资源和社会保障部统一教材、统一命题,统一组织考试,考试合格者由人社部颁发《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职称证书。

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其次,来看这两个证书的含金量。

很多人认为经济师(人力资源)证书是人社部颁发的证书,含金量肯定要高一些,但实际上这两个证书的含金量都差不多。经济师(人力资源)证书可以在人事考试网全国联网查询,企业人力资源管理师证书可以在技能人才评价网全国联网查询,都不需要年审,都是终生有效。从这一点来说,这两个证书都是国家认可的证书,所以,含金量也是差不多的。

说经济师(人力资源)证书含金量高的人员一般是国企、事业单位的员工,因为职称对于升职加薪、评定高级职称、落户一线城市等有很大的帮助。


说企业人力资源管理师证书含金量高的人员一般是企业员工,因为考个证书不仅是入行的门槛,也是体现个人专业能力的最好证明,而且符合条件的人员最高可以领取2000元的职业技能提升补贴,同样有机会落户成都。


那既然这两个证书的含金量都差不多,各自的用途不同,各有各的优势,那对于准备或正在从事人力资源工作的朋友们来说,考哪一个证书更好呢?说哪个更好其实不太合适,应该说哪个证书更适合自己,那HR该如何选择呢,可以从下面几个方面来考虑。

一、考试难度

从考试难度来看,经济师(人力资源)的难度更大一些,虽然两个考试科目都是选择题,但是知识点非常多,而且很多是不定项选择题,尤其是《经济基础》这一科,涉及微观宏观经济学、财政税收、货币与金融、统计、会计、法律六个方面的知识点,对于没有相关专业基础的考生来说,是比较难的。

企业人力资源管理师的两个考试科目都是和人力资源的六大模块相关,只要考生掌握了基础知识,并且能将其应用到实际工作中,再加上考前的专业辅导,基本上都能顺利通过考试。

二、实用性

经济师(人力资源)要偏理论一些,主要侧重经济管理,在人事管理层次上,为企业经济管理提供服务。

企业人力资源管理师实践能力更强,主要侧重于单纯的人力岗位的人事工作。如果是HR小白或是想提高自己的人力资源专业技能水平,可以考《企业人力资源管理师》。

三、报考条件

经济师(人力资源)设置有初级、中级和高级三个等级,初级和中级实行以考代评,符合条件者可以直接报考中级。

企业人力资源管理师设置有四级、三级、二级和一级,实行逐级报考,非人力资源相关专业硕士以下学历者都需要从四级开始逐级申报。

小结:

在事业单位、国企、央企的HR,想考取更高职称的HR,建议首选经济师(人力资源管理)。

在各企事业单位,主要从事人员招聘、绩效、薪酬、员工培训等人力资源方面基础工作的HR,建议首选企业人力资源管理师。

不管是经济师(人力资源管理)还是企业人力资源管理师,都会随着报考人数的增加,逐渐提高报考门槛,增加考试难度,建议大家尽早报考!!!