一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
 二、考核方案
      4-3级
     职业道德 选择题 125 题卡作答  占总分10%
     理论知识 100  占总分90%
     专业技能 简答、计算、综合题等    纸笔作答 100 占总分100%
     2级
     职业道德 选择题 125 题卡作答 占总分10%
     理论知识  100  占总分90%
     专业技能 简答、综合分析    纸笔作答 100 占总分100%
     综合评审 论文撰写    口头或书面答辩 100 占总分100%
     1级
     职业道德  选择题 125 题卡作答 占总分10%
　 理论知识  100   占总分90%
　 综合题和图表分析题（6题） 专业能力100  纸笔作答  占总分100%
     文件筐（10题）：综合评审  100  占总分100%
三、鉴定方式
      分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。