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2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)

时间:2018-04-03 11:29:26作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:0次

2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(二)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1、构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()

A 随机抽取员工

2、胜任特征模型研究中,T检验是为了()

D 比较样本特定指标数值的差异问题

3、沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()

B 15-30分钟

4 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应,这是个性的()

D 特征性

5( )属于职业兴趣测试

C COPS

6 ()反映了不同时间测量结果的一致性。

A 重测信度 

7()通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

8 在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用

C 审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

9 选拔晋升候选人的方法不包括()

A 综合加权法


10 ISO10015 关注的焦点是()

A 人 

11、()属于培训的内在风险。C.培训技术风险