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2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(五)

时间:2018-04-03 11:34:06作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:0次

2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(五)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1、()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

2、()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

C.滞后型薪酬策略

3、双因素理论中,()属于保健因素

A.薪酬

71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价

D.安全性

4.在计算经营者的效益年薪时,(  )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

5.在企业发展中的(),一般不会应用团队薪酬

D.衰退期

6.期权的赠予时机不包括()

D.签订绩效合同时

7.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制

B.有限原则


8.()不属于法定福利

A.带薪休假

9.集体谈判过程中,()既表棕了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制步的要求

D.递减式让步