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2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(六)

时间:2018-04-03 11:35:17作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案(六)

(成都人力资源培训网友情提示:为了便于大家的复习,我们老师已经把所有真题进行处理,只公布正确答案项)

卷册一:理论部分

一、单项选择真题及答案

1.生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()

B.综合应急预案

2.劳动争议协商属于权利的()

A.自力救济方式

3.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。

C.50%-100%

4.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。

C.15日


5、劳动功能障碍分为()伤残等级。D.10个 

6、领导对工作限制太多属于()方面的压力源。C.组织结构与气候 

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()B.建设职能 

参考答案:B 

8.国际劳工组织的执行机构是()。 A.国际劳工局