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2014年人力资源管理师四级考点:工作岗位分析

时间:2014-05-07 17:30:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:192次

        20145月人力资源管理师考试在518举行,距今只有10天左右,希望考生们抓紧时间复习,四川人力资源管理师培训网真理了相关考点,希望对考生有所帮助。今天我们一起来看看第一章第一节有哪些考点。

【知识要求】

一、人力资源规划概述

(一)人力资源规划的内涵

1.广义的人力资源规划定义(多*

2.从规划的期限上看,人力资源规划的分类(单、多**

(二)人力资源规划的内容(多**

1.战略规划(单**    2.组织规划(多)  3.制度规划(单)  4.人员规划

二、企业信息采集和处理的基本原则(多*

【能力要求】

一、企业组织信息采集的程序(操作)

二、企业组织信息采集的方法

(一)档案记录法(多)

(二)调查研究法

1.询问法(多)

1)当面调查询问法(多)  2)电话调查法(多)    3)会议调查法(多)

4)邮寄调查法(多)      5)邮寄调查法(多)

2、观察法

1)直接观察法(多)            2)行为记录法(多)