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2014年人力资源管理师员考点:企业劳动定额管理

时间:2014-05-09 17:47:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:200次

第一单元  劳动定额的基本形式

【知识要求】

一、劳动定额的基本概念

二、劳动定额的种类

(一)按劳动定额的表现形式分类(多)          (二)按劳动定额的实施范围分类(多*

(三)按劳动定额的用途分类(多*             (四)按劳动定额编制的综合程度分类(多*

(五)按劳动定额制定方法分类(多*             (六)按劳动定额水平的高低分类(多)

(七)按劳动定额反映的生产工艺特点分类             (八)按其他标志分类

三、劳动定额的内容

(一)劳动定额的制定(单)       (二)劳动定额的贯彻执行

(三)劳动定额的统计分析          (四)劳动定额的修订

【能力要求】

工时定额和产量定额的换算(计算单)

第二单元  劳动定额制定的方法

【知识要求】

一、劳动定额的影响因素            二、制定劳动定额的科学依据(多)

三、制定劳动定额的要求(单*     四、定额制定方法的评价

【能力要求】

一、制定劳动定额的基本方法(多*

二、统计定额的制定(计算)

(一)简单算术平均法           (二)加权算术平均法

第六节  人力资源费用预算与核算

第一单元  人力资源管理费用的预算

【知识要求】

一、人力资源费用的构成

(一)人工成本(多*                   (二)人力资源管理费用

二、人力资源费用预算的原则(多**

【能力要求】

一、人工成本预算编制的程序和方法(操作)

二、编制人力资源管理费用的预算

费用预算与执行的原则(多**

第二单元  人力资源管理费用的核算

【知识要求】

一、人力资源管理费用核算的要求(多)

二、人力资源微观管理不当所导致的成本

【能力要求】

人力资源管理费用的核算(操作*