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2014年人力资源管理员考点:人员招聘的程序与信

时间:2014-05-13 14:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:160次

     2014年上半年人力资源管理员考试将在这周周末举行,希望考生们抓紧时间复习,争取一次性通过考试。四川人力资源管理师培训网根据历年真题和考试教材整理了相关考点,希望对考生有所帮助。

第一单元  人员招聘的基本程序与补充来源

【知识要求】

一、人员招聘的定义

二、企业人员补充的来源(多)

(一)内部招募的优势与局(多)(

(二)外部招募的优势与局限(多)

三、竞聘上岗(单*

【能力要求】

一、人员招聘的基本程序

(一)准备阶段

(二)实施阶段

1.招募阶段     2.筛选阶段       3.评估阶段

二、人员招聘来源的选择        三、内外部招募具体来源的甄选

(一)内部招募来源的选择

1.内部提拔   2.工作调换   3.工作轮换   4.重新聘用  5.公开招募

(二)外部招募来源的选择

1.学校招聘       2.竞争对手与其他单位

3.下岗失业者     4.退伍军人             5.退休人员

四、竞聘上岗的程序和步骤

【注意事项】

组织内部招聘与选拔是,应当掌握以下几点要求(多**

第二单元  招聘信息的手机与整理

【知识要求】

招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

    1.信息发布的范围(单)     2.信息发布的时间      3.招聘对象的层次性

【能力要求】

一、招聘信息的收集

(一)招聘雪球信息的产生(多*     (二)招聘信息的收集(多)

二、招聘需求信息的整理

第三单元  招聘信息发布与广告设计

【知识要求】

一、招聘广告的一般特点(多) 二、招聘广告的设计原则(多*   三、招聘广告的基本结构

【能力要求】

一、招聘信息发布渠道的选择

1.报纸        2.杂志      3.广播电视    4.网上招聘       5.其他印刷品

二、选择报纸刊登招聘广告的程序和方法

(一)选择报纸发布招聘信息的基本程序(多)         (二)办理刊登广告的手续

(三)跟踪广告刊登结果并存档                    (四)刊登报纸广告的招聘周期

三、招聘广告的设计

(一)招聘广告的内容(多)          (二)招聘广告设计和撰写耳朵注意事项(多*

四、招聘广告的案例分析

第四单元  招聘申请表设计

【知识要求】

一、招聘申请表的特点(多*

二、招聘申请表的内容

【能力要求】

一、招聘申请表的设计(原三级)

二、其他招聘申请表的设计

1.加权招聘申请表的设计   2.自传式调查表的设计(单)     3.应聘者推荐表的设计

第五单元  公司简介的编写

【知识要求】

一、公司简介的功能(多)

二、编写公司简介的原则(多*

【能力要求】

 

编写公司简介的步骤(简答*