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2014年人力资源管理员考点:员工工资的统计分析

时间:2014-05-13 14:31:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:187次
    2014年上半年人力资源管理员考试将在这周周末举行,希望考生们抓紧时间复习,争取一次性通过考试。四川人力资源管理师培训网根据历年真题和考试教材整理了相关考点,希望对考生有所帮助。

第一单元  工资形式和计算方法

【知识要求】

一、工资形式

(一)工资形式的含义(单*

(二)工资形式的内容

1.劳动计量          2.工资支付(多)

(三)选择工资形式的原则(多*

二、工资形式的种类

(一)计时工资制

1.计时工资的概念(多)     2.计时工资制的形式(多)    3.计时工资制的特点(多*

(二)计件工资制

1.计件工资的概念(多*    2.计件工资制的特点(多*  3.计件工资制的组成(多*

1)工作物等级(单*  2)劳动定额(单*   3)计件单价

4.计件工资制的具体形式

1)直接无限计件工资制      2)直接有限计件工资制 3)累进计件工资制

4)超额计件工资制(单*   5)包工工资制(单)  6)提出工资制(单)

7)间接计件工资制(单*   8)综合计件工资制(单)

(三)奖金

1.奖金的概念(多)    2.奖金的特点(多*

(四)津贴和补贴

1.津贴和补贴的含义(单) 2.津贴和补贴的种类   3.津贴和补贴的特点(多*

(五)加班加点和特使情况下支付的工资

(六)不列入工工资总额范围的项目(多)

三、国家有关规定

(一)工资支付

1.工资支付形式(单*         2.工资支付对象(多,单)

3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

4.参加社会活动、休假和停工期间以及破产时的工资支付(多)

5.用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资

6.列为侵犯劳动者合法权益的行为

(二)工作时间        (三)经济补偿     (四)个人所得税

【能力要求】

一、不同工资形式的具体计算方法

(一)计时工资的计算  (二)计件工资与计件单价的计算 (三)奖金的计算

二、所得税的计算

三、编制工资表